El mundo en el que vivimos cambia constantemente, ya sea con nuevas tecnologías o con nuevos tipos de interacciones sociales y profesionales. No es diferente con el mercado laboral, ya que constantemente se implementan nuevas tendencias, buscando mejorar las condiciones de trabajo e incluso la productividad dentro de una oficina o empresa.
En el siguiente artículo enumeramos 5 tendencias modernas que probablemente afectarán su vida profesional. Verificar:
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1. Mayor necesidad de personal.
Las grandes empresas pueden haber realizado despidos masivos en los últimos tiempos, particularmente en el sector tecnológico. Sin embargo, la tendencia es que habrá escasez de mano de obra para el crecimiento de las empresas, especialmente en lo que se refiere a sectores que requieren habilidades técnicas o específicas. Así, según un estudio realizado en 2022 por la consultora Deloitte, formar una mano de obra cualificada será un gran reto para las empresas que buscan crecer.
2. Carreras más creativas que lineales
Ante la digitalización de la modernidad, la presentación misma del currículo ha sufrido cambios. Ahora, las empresas tienden a dar más valor a los propósitos, éxitos, fracasos y experiencias demostradas en los currículos de sus candidatos. Como informó a Forbes el profesor y consultor de la FGV, Fabrício Stocker, “somos mucho más más interesados en personas creativas, innovadoras y resolutivas que en esa linealidad con la que ya estábamos acostumbrado".
3. semana laboral más corta
Recientemente, la semana laboral de cuatro días ha sido probada e implementada en varios países y empresas, como Bélgica, Inglaterra, Islandia y Suecia. Lo que quedó demostrado en estas pruebas es que la reducción de las horas efectivamente trabajadas trajo beneficios a la salud mental y física de los trabajadores. Aún así, la reducción no trajo ningún daño a la productividad de los profesionales, y puede ser una tendencia a ser adoptada por más empresas y países en el futuro.
4. Más flexibilidad = más felicidad
Con el evento de la pandemia del Covid-19, la mayoría de las empresas tuvieron que recurrir, al menos, al sistema de trabajo híbrido -en el que los empleados los empleados trabajan tanto en casa como en una oficina o ubicación establecida por la empresa y, aunque muchos temen por la productividad de empleados, este temor no estaba justificado, ya que los trabajadores en el hogar son más felices y más productivos que aquellos obligados a estar en la oficina todo el tiempo.
5. Los beneficios atraen más talento
Los empleados valoran cada vez más los beneficios ofrecidos por los empleadores, ya sean atención médica, salud mental o actividad física, o incluso la flexibilidad del trabajo, tanto en relación a las horas trabajadas como en relación al lugar donde pueden trabajar.
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