O cupones de alimentos es un beneficio imprescindible en las compras a principio de mes. Por ello, a pesar de no ser obligatorio entre las empresas, se ha vuelto prácticamente indispensable en el pago del trabajador. Sin embargo, para poder obtener ingresos extra, es común que se los pasen a otras personas por un monto inferior al crédito que tienen, lo que puede causar algunos problemas. Vea a continuación si usted puede vender el vale de comida de la empresa, cuáles son las consecuencias de este acto y lo que dice la ley.
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En general, aunque es algo muy común en nuestra vida diaria, existen muchas dudas sobre las responsabilidades y posibilidades relacionadas con este beneficio. Es muy probable que a algún vecino o incluso a un compañero de trabajo ya le hayan ofrecido su propia tarjeta para que puedas hacer tus compras.
¿Está permitido vender cupones de alimentos?
Si ya sospechas que la respuesta a esta pregunta es “no”, estás en lo correcto. De acuerdo con la ley, el trabajador tiene prohibido vender o repercutir las cantidades recibidas en el vale de despensa o incluso comida. Incluir, con el fin de esclarecer la ilegalidad de estos actos, algunas reglas sobre los beneficios fueron cambiados recientemente, donde estaba terminantemente prohibido utilizar los vales para cualquier otro tipo de gastado.
Esto se debe a que, en algunos casos, existía la posibilidad de utilizar el vale de despensa para comprar productos no esenciales, como cigarrillos, bebidas alcohólicas e incluso gasolina. En estos casos, estaban destinados a algo diferente a lo que establece la ley, que es precisamente ayudar con el costo de la alimentación de los trabajadores y sus familias. En algunas situaciones, si se identifica un uso indebido, se puede generar una multa de hasta R$ 50.000.
Por lo tanto, si efectivamente existe una transferencia o venta del beneficio, se considerará un delito que puede acarrear otros problemas, como la pena de prisión prevista en el artículo 171 del Código Penal, ya que el hecho se considera malversación.
