La comunicación a través de mensajes se ha vuelto bastante habitual en el ámbito empresarial, facilitando así el contacto entre empleados y directivos o entre empresas y clientes en cualquier momento del día. Sin embargo, Los mensajes fuera de horario pueden generar horas extra.
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Además, el Tribunal Laboral ya tiene conocimiento de estos casos. En consecuencia, las penas van desde el pago de las horas extraordinarias que el empleado, por interpretación, trabajó, hasta el daño moral, si tales mensajes tienen carácter ofensivo.
pago de horas extras
Los mensajes enviados, tanto en chats privados como en grupos de trabajo, pueden interpretarse como demandas fuera de horario, y así generar el cobro de horas extras. Además, dan derecho al trabajador a exigir el pago de estas cantidades en los tribunales.
Además, estos mensajes pueden incluso servir como prueba, ya que el empleado no necesita responder fuera del horario laboral, incluso si tiene un dispositivo electrónico proporcionado por la empresa bajo su responsabilidad.
Las empresas necesitan adaptarse a la LGPD
Además, los empleados, directivos y empresas deben adoptar una serie de precauciones a la hora de intercambiar información a través de mensajes y correos electrónicos, con el fin de no infringir la Ley General de Protección de Datos (LGPD).
Por lo tanto, se recomienda a los empleadores que no se comuniquen con sus empleados fuera del horario comercial. También deben evitar el envío de documentación y otros datos personales de sus empleados a través de aplicaciones de mensajería.
Además, en caso de cambio al régimen de “home office”, es necesario rehacer el contrato de trabajo, además de estar siempre alerta para que los datos del empleado no sufran fugas. Dado que la LGPD surgió con el objetivo de proteger dicha información personal, en este sentido, infringir esta ley puede acarrear graves sanciones para las empresas.