¿Quién no tiene un teléfono celular en estos días? Actualmente es prácticamente imposible vivir sin este aparato electrónico, que a veces parece tan inofensivo, pero no lo es. Sobre todo cuando hablamos de su uso en el entorno laboral. Y entonces, ¿podría suceder despido por justa causa por uso excesivo de celular? ¡Compruébalo a continuación!
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¿Qué se considera en el ámbito legal?
Si bien no existe una ley específica sobre el uso indiscriminado de teléfonos celulares en el ámbito laboral, existen varias disputas legales sobre este tema. Esto se debe a que existen algunos entendimientos de juristas que demuestran que una persona puede ser despedida por justa causa por el uso excesivo de aparatos electrónicos. Por otro lado, otros juristas afirman que esta posibilidad no existe.
Sin embargo, la empresa debe educar a sus empleados sobre el uso aceptable del teléfono celular en su entorno de trabajo y durante el horario de oficina. Así, muchos expertos informan que, para considerar el despido por justa causa, es necesario mencionar esta regla al momento de contratar al empleado y en su contrato de trabajo.
¿Se pueden tomar otras medidas antes del despido?
Sabemos que un despido por causa justificada es la medida más grave para hacer frente a una situación incómoda entre el trabajador y el empleador. Con esto, debes tener mucho cuidado al tomar esta decisión, ya que es una acción muy extrema.
En vista de esto, también es posible tomar otras medidas disciplinarias antes de optar por el despido del empleado. En este caso, se recomienda utilizar advertencias y suspensiones como formas de lograr que el empleado mejore su comportamiento.
¿Y cuando el celular es una herramienta de trabajo?
También hay otra situación que cada vez es más común: tener el celular como principal medio de trabajo de un empleado. Entonces, ¿qué hacer en estos casos? Si bien el dispositivo electrónico ha traído mayor practicidad, ahorro y optimización de tiempo para muchas empresas, varias la investigación muestra que el teléfono celular puede influir en la concentración de los empleados y socavar su desempeño en sus compromisos a diario.
Ante esto, lo ideal es que el empleador sea muy claro con su empleado sobre sus necesidades en cuanto al uso del celular como herramienta de trabajo. Si es necesario, es posible determinar los tiempos para su manejo y limitar el acceso a algunas plataformas durante el horario laboral.