Ser despedido puede ser una muy mala experiencia. Sin embargo, existen derechos garantizados por la ley, que es necesario cumplir para no dejar al trabajador aún más desamparado. Para reclamar sus derechos, necesita saber cuáles son.
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Derechos al despido
Tus derechos ante el despido varían en función de la causa que motivó la extinción del contrato. Cambian, por ejemplo, si renuncias, o sufres un despido por parte de la empresa. Así como también cambian si cumples con el aviso previo o no.
Si el empleado es despedido sin justa causa, el primer punto válido a comentar es en relación al pago del saldo salarial. En este cómputo se incluyen todos los días trabajados en ese mes, hasta el día de la terminación.
Aún en este mismo caso, será necesario hacer el ajuste respecto al salario 13. Para ello se debe tener en cuenta el número de meses trabajados. De esta manera, es posible recibir la cantidad proporcional al período trabajado. También hay que señalar si hay o no vacaciones abiertas.
Para ese trabajador, también se debe asegurar el retiro del FGTS relacionado con ese contrato de trabajo. trabajo, así como compensación del 40% del valor del retiro del FGTS y guías para solicitar el seguro desempleo. Además, existe un aviso previo, que debe ser indemnizado o trabajado.
El preaviso, es decir, el aviso de extinción de la relación laboral, debe comunicarse con una antelación mínima de 30 días. Después del aviso, la empresa tiene la opción de despedir al empleado después de trabajar durante los 30 días, o despedirlo inmediatamente.
En cuanto a los casos en que el despido se hace por justa causa, el trabajador pierde prácticamente todos sus derechos. Este profesional sólo percibe el salario de los días trabajados en el mes, además de las vacaciones adeudadas de años anteriores, si las hubiere.
Según la Nueva Legislación Laboral, se mantiene la modalidad de despido consensuado. En esta situación, empresa y trabajador acuerdan rescindir el contrato. Así, el trabajador recibe proporcionalmente sus vacaciones y el salario 13, además de otros beneficios. Sin embargo, no tendrá derecho al seguro de desempleo.
