TikTok es una red social que permite a sus usuarios compartir videos con diferentes tipos de contenido, siendo las famosas 'dancinhas' las que más éxito tienen entre los usuarios. Las coreografías de TikTok se viralizan en muy poco tiempo y ya han llegado a todos los entornos, incluidos los laborales. Pero lo que quizás no sepas es que grabar los famosos bailes de Tik Tok puede resultar en el despido por causa. ¿Quieres saber más acerca de eso? Continúa leyendo y compruébalo.
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¿Por qué los bailes de TikTok pueden hacer que te despidan con causa?
Como se mencionó anteriormente, las coreografías de TikTok han llegado a innumerables escenarios, incluido el laboral. Pero lo que debería ser un momento de diversión y esparcimiento con compañeros o incluso solo, puede acabar desembocando en el despido por justa causa.
Lo que puede justificar un despido por justa causa debido a la grabación de las 'dancinhas' es el artículo 482 de la CLT (consolidación de la ley de los trabajadores). Este artículo se encarga de establecer los casos que pueden dar lugar al despido por justa causa, y una de estas situaciones es cuando el el empleado practica, en su entorno de trabajo, cualquier acto lesivo al honor o a la buena reputación contra cualquier empleador, persona o superior jerárquico.
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Los bailes de TikTok encajan en esta situación, ya que, si el colaborador lo graba y lo publica en la videos que exponen a un empleado o a la empresa misma, puede ser despedido por justa causa. Esto se debe a que el video puede causar molestias a los miembros, deshonrar a la empresa o a otros empleados.
Además, dependiendo del tipo de contenido, puede llegar a ser vergonzoso para la institución, dando así derecho a la empresa a despedir al empleado por justa causa.
Vale recordar que el despido es la medida más radical que puede tomar la empresa, pues dependiendo de la situación, el trabajador solo puede recibir una amonestación o una suspensión que puede ser de hasta 30 días.