Meta anuncia MAYOR despido masivo en la historia de la empresa

El CEO de Meta, la marca propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, Mark Zuckerberg, anunció este pasado miércoles, día 9, el despido de más de 11.000 profesionales de su empresa. Este número representa actualmente el 13% del total de sus empleados. Este es el mayor despido masivo en la historia de la empresa, que fue fundada en 2004.

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“La recesión macroeconómica y el aumento de la competencia han provocado que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que esperaba”, escribió Zuckerberg en una carta a sus empleados. “Cometí un error y asumo la responsabilidad”, concluyó.

A finales de septiembre, la empresa de Zuckerberg tenía poco más de 87.000 empleados. Este ya es el segundo anuncio sobre despidos masivos que está ocurriendo en empresas enfocadas en el mercado tecnológico tan solo este mes de noviembre.

A principios de este mes, Twitter también despidió a aproximadamente la mitad de su personal, es decir, alrededor de 7.500 empleados. Esto luego de que Elon Musk, CEO de Tesla, comprara la red.

Despidos masivos: Meta beneficios reducidos a la mitad

Según Reuters, las acciones de la empresa de Zuckerberg han perdido más de dos tercios de su valor original. Se tomarán otras medidas para tratar de contener esta situación, como la extensión de la congelación de contratos y más recortes de gastos hasta finales del primer trimestre del próximo año.

Las ganancias de la compañía se redujeron drásticamente en el tercer trimestre. Para ser exactos, la mitad de las ganancias se redujeron, por lo que cerraron más del 52% en comparación con el mismo período de 2021.

El Meta está valorado actualmente en US$4.400 millones.

A pesar del anuncio de despido, las cifras de acciones continuaron aumentando. Un 8,17% alrededor de las 13:45 horas del pasado miércoles 9. En la Bolsa de Valores de São Paulo, las acciones registraban R$ 19,06.

Otros gastos de la empresa

Meta invirtió mucho en la metaverso, pronto estos gastos empezaron a preocupar a los inversores de la empresa.

Hasta la fecha, los ingresos de Reality Labs, la unidad de metaverso, han perdido aproximadamente $9,440 millones, frente a los $10,000 millones del año pasado. La compañía espera más pérdidas en 2023. Los frutos de estas inversiones solo deberían cosecharse dentro de una década.

Zuckerberg y los accionistas defendieron las medidas en el metaverso: “Mira, sé que mucha gente puede estar en desacuerdo con esta inversión, pero por lo que puedo decir, entiendo que esto (el metaverso) va a ser una cosa muy importante y creo que sería un error no enfocarnos en ninguna de estas áreas”, dijo en una conferencia con el accionistas.

Carta completa de Zuckerberg a los colaboradores de Meta

“Hoy les comparto algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta. Decidí reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13 % y despedir a más de 11 000 de nuestros talentosos empleados. También estamos tomando una serie de pasos adicionales para ser más eficientes y más eficientemente, recortando gastos discrecionales y extendiendo nuestra congelación de contratación al primer cuarto. Quiero asumir la responsabilidad de esas decisiones y explicar cómo llegamos aquí. Sé que es difícil para todos y lo siento por los afectados.

¿Cómo llegamos aquí?

Al comienzo de la COVID-19, el mundo se movió rápidamente en línea y la ola del comercio electrónico condujo a un mayor crecimiento de los ingresos. Mucha gente pronosticó que esta sería una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. Yo también. Así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones. Lamentablemente no salió como esperaba. No sólo el comercio online ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la crisis macroeconómica, el aumento de competencia y la pérdida de ingresos publicitarios ha provocado que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que yo esperado. Cometí un error y asumo la responsabilidad por ello.

En este nuevo entorno, debemos ser más eficientes en términos de capital. Hemos trasladado más recursos a menos áreas de crecimiento de alta prioridad, como nuestra Motor de descubrimiento de IA, nuestros anuncios y plataformas comerciales, y nuestra visión a largo plazo para el metaverso. Redujimos costos en nuestro negocio, incluido el redimensionamiento de presupuestos, la reducción de beneficios y la reducción de nuestros gastos inmobiliarios. Estamos reestructurando equipos para aumentar nuestra eficiencia, pero estas medidas por sí solas no pondrán nuestra gastos en línea con el crecimiento de nuestros ingresos, así que también tomé la difícil decisión de dejar que la gente ir.

¿Cómo va a funcionar esto?

No hay una buena manera de presentar una renuncia, pero esperamos brindarle toda la información relevante lo antes posible y luego hacer lo que podamos para ayudarlo a superar esto.

Todos recibirán un correo electrónico en breve para informarles lo que significa esta renuncia. A partir de entonces, cada empleado afectado tendrá la oportunidad de hablar con alguien para que le respondan sus preguntas y participar en sesiones informativas.

Algunos de los detalles de EE. UU. incluyen:

Indemnidad: pagaremos 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope.

Contribuciones a las pensiones: pagaremos todo el tiempo restante.

Contrato de vestimenta: todos los afectados recibirán hasta el 15 de noviembre de 2022.

Seguro de salud: Cubriremos el costo de la atención médica de las personas y sus familias durante seis meses.

Servicios de carrera: Proporcionaremos tres meses de soporte profesional con un proveedor externo, incluido el acceso anticipado a oportunidades de trabajo inéditas.

Colaboradores que vinieron de otros países: Sé que esto es especialmente difícil si estás aquí con una visa. Hay un período de aviso antes de la terminación y algunos períodos de gracia, lo que significa que todos tendrán tiempo para hacer planes y trabajar en su estatus migratorio. Contamos con expertos en inmigración dedicados para ayudarlo a guiarlo en función de lo que usted y su familia necesitan.

Fuera de los EE. UU.: el apoyo será similar, y pronto daremos seguimiento con procesos separados que tengan en cuenta las leyes laborales locales.

Tomamos la decisión de eliminar el acceso a los sistemas de Meta para las personas que se van hoy dada la cantidad de acceso a información confidencial, pero mantenemos direcciones de correo electrónico activas durante todo el día para que todos puedan saber adiós.

Si bien estamos realizando reducciones en todas las organizaciones tanto en Apps Family Labs como en Reality, algunos equipos se verán más afectados que otros. El reclutamiento se verá afectado de manera desproporcionada ya que planeamos contratar a menos personas el próximo año. También estamos reestructurando nuestros equipos comerciales de manera más sustancial. Esto no es un reflejo del gran trabajo que estos grupos han estado haciendo, sino más bien lo que necesitamos para seguir adelante. Los líderes de cada grupo se tomarán un tiempo para discutir lo que esto significa para sus equipos en los próximos días.

Los compañeros de equipo que se irán son talentosos y apasionados y han tenido un gran impacto en nuestra empresa y comunidad. Cada uno de ustedes ayudó a que Meta fuera un éxito y estoy agradecido por eso. Estoy seguro de que seguirás haciendo un gran trabajo en otros lugares.

¿Qué otros cambios estamos haciendo?

Veo los despidos como último recurso, por lo que decidimos controlar otras fuentes de costos antes de dejar ir a los compañeros de equipo. En general, esto se sumará a un cambio cultural significativo en la forma en que operamos. Por ejemplo, a medida que reducimos nuestros gastos inmobiliarios, hacemos la transición a escritorios compartidos para personas que ya pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina. Implementaremos más cambios de reducción de costos como este en los próximos meses.

También estamos extendiendo nuestra congelación de contrataciones hasta el primer trimestre con una pequeña cantidad de excepciones. Analizaré el desempeño de nuestro negocio, la eficiencia operativa y otros factores macroeconómicos para determinar si debemos reanudar la contratación en ese momento y cuándo. Esto nos dará la capacidad de controlar nuestra estructura de costos en caso de una recesión económica en curso. También nos pondrá en el camino para lograr una estructura de costos más eficiente que la que hemos descrito recientemente para los inversionistas.

Estoy en medio de una revisión completa del gasto en infraestructura. A medida que construimos nuestra infraestructura de IA, nos enfocamos en ser aún más eficientes con nuestras capacidades. Nuestra infraestructura seguirá siendo un activo clave para Meta y creo que podemos lograrlo por menos dinero.

Fundamentalmente, estamos haciendo todos estos cambios por dos razones: nuestra perspectiva de ingresos es más baja de lo que esperábamos en el a principios de este año, y queremos asegurarnos de que estamos operando de manera eficiente tanto en el laboratorio de la familia de aplicaciones como en el Realidad.

¿Cómo vamos a avanzar?

Este es un momento triste. No hay forma de evitarlo. A los que se van, quiero agradecerles nuevamente por todo lo que han puesto en este lugar. No estaríamos donde estamos hoy sin su arduo trabajo, y estoy agradecido por sus contribuciones.

Para aquellos de ustedes que todavía están aquí, sé que este es un momento difícil para ustedes también. No solo nos estamos despidiendo de personas con las que hemos trabajado de cerca, sino que muchos también sienten incertidumbre sobre el futuro. Quiero que sepa que estamos tomando estas decisiones para garantizar que nuestro futuro sea sólido.

Creo que estamos profundamente subestimados como empresa hoy en día. Miles de millones de personas usan nuestros servicios para conectarse y nuestras comunidades continúan creciendo. Nuestro negocio principal se encuentra entre los más rentables jamás construidos con un enorme potencial por delante. Y estamos liderando el desarrollo tecnológico para definir el futuro de la conexión social y la próxima plataforma informática. Hacemos un trabajo históricamente importante. Confío en que si trabajamos de manera eficiente, saldremos de esta crisis más fuertes y resilientes que nunca.

Compartiremos más sobre cómo operaremos como una organización optimizada para lograr nuestras prioridades en las próximas semanas. Por ahora, volveré a decir lo agradecido que estoy con aquellos que se van por todo lo que han hecho para hacer avanzar nuestra misión.

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