Recientemente, el trabajo híbrido ganó mucho espacio en el mercado laboral al combinar las modalidades de trabajo remoto y presencial. Debido a esto, la forma de trabajar de los profesionales ha pasado por un proceso de revolución, en el que hay un mayor aprovechamiento del tiempo y una mayor productividad.
En este sentido, enumeramos los beneficios del modelo de trabajo híbrido. Así que mira por qué adoptar esta práctica.
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Los beneficios de adoptar el trabajo híbrido
Consulta ahora los principales beneficios de implantar el modelo híbrido de trabajo:
1. Mayor aprovechamiento del espacio físico
Con menos empleados presentes en la empresa, existe la posibilidad de optimizar el uso de oficinas y salas de reuniones. Además, se reutilizarían las áreas destinadas a almacenar equipos y/o archivar documentos, debido a la baja demanda.
Además, la empresa puede utilizar el espacio gratuito con fines comerciales si necesita aumentar sus ingresos. Es decir, el trabajo híbrido surge como una gran opción para el salud financiera de una empresa
2. Reducción de mesas
Debido a la reducción del número de empleados, el espacio no necesitará tantos escritorios como antes. Como resultado, el entorno de trabajo se vuelve menos ruidoso y casi nunca se producen interrupciones, lo que aumenta la productividad.
Además, el espacio tiene más diversidad y la interacción entre el equipo es mayor y más profunda, lo que genera más resultados para la empresa.
3. Mayor flexibilidad
Gracias al equilibrio entre las relaciones personales y profesionales de los empleados, propiciado por el trabajo a distancia, existe en ellos una sensación de bienestar. Por lo tanto, se vuelven más autónomos y flexibles. Lo que hace que disfruten más de su tiempo libre y se sientan motivados en el trabajo.
4. Menos movilidad de los empleados.
Cuanto menos tiempo pasen los empleados desplazándose al trabajo, especialmente aquellos que dependen del transporte público, mejor. Eso es porque terminan por desgastarse mucho y acumular estrés, lo que perjudica su productividad.
Adoptar el modelo híbrido significa darles más tiempo para lograr una mejor calidad de vida, lo que mejoraría el desempeño general de la empresa.
