En tiempos de pandemia, cualquier síntoma es aún mayor preocupación. Los empleados a menudo necesitan faltar al trabajo para cuidar su salud, protegerse y también proteger a otros empleados. Pero queda la duda: en los casos de constancia, sea cual sea la enfermedad, ¿se pueden descontar del pago del salario los días de ausencia?
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En primer lugar, es bueno saber que la forma de comunicar al empleador sobre la ausencia del trabajo marca la diferencia. Solo los mensajes de celular o las llamadas no son razones suficientes para registrar la ausencia.
Días descontados del salario
En primer lugar, si necesita ausentarse del trabajo por motivos de salud, debe presentar un certificado médico. Solo él puede confirmar el motivo de la baja y asegurarse de que los días fuera de la empresa no se descuenten del salario.
Así, según la ley, el certificado médico es el documento que justifica la ausencia del trabajador. Así, en estos casos, los días no podrán ser deducidos de la retribución mensual.
A pesar de esto, los médicos de la empresa también pueden evaluar la salud y el certificado médico de los empleados. En estos casos, los médicos de la empresa pueden reducir los días de baja. Cuando esto ocurre, el médico de la empresa pasa a ser el responsable de hacer el seguimiento del trabajador enfermo. Y responde por cualquier esfuerzo o cosa que pueda comprometer aún más la salud del trabajador.
Además, el médico de la empresa también debe justificar las razones para evaluar la reducción de los días de baja por enfermedad. Si aún presentando el certificado médico, los días de ausencia son descontados del salario, el primer paso es contactar al sector de Recursos Humanos de la empresa.
Si aún así los días no son reconocidos por la empresa, el trabajador puede buscar el sindicato que representa la categoría o presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
