El sector de Recursos Humanos es sin duda uno de los puntos de gestión más importantes de una empresa, ya que cuida a los empleados y la dinámica de la trabajar. Por tanto, es un área que está en constante mejora para obtener mejores resultados, como por ejemplo, con estas nuevas tecnologías en la Sector de RRHH.
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¿Qué debe cambiar en RRHH?
En general, las demandas del sector de Recursos Humanos seguirán siendo las mismas, como cuidar de horas de trabajo, listas, beneficios, nómina, capacitación, así como reclutamiento y selección. Sin embargo, esta área seguramente tendrá que someterse a un cambio de imagen para adaptarse a los cambios en la forma de trabajar.
Por ejemplo, uno de los grandes retos de RRHH será cuidar el punto de los trabajadores remotos, que es una tendencia de trabajo que llegó para quedarse, así como cuidar los temas de bienestar para aquellos trabajadores que se encuentran en el formato que nos ocupa. distancia. Para estos casos, se espera que el
metaverso y otras plataformas de realidad virtual pueden ayudar.El uso de la IA en RRHH
Otra tendencia que llegó para quedarse es el uso de la Inteligencia Artificial para ayudar a optimizar los procesos de RRHH, comenzando por la creación de perfiles de trabajadores para una posible vacante e incluso reclutamiento y selección inteligente, con análisis de IA para ver cuál de los candidatos encaja mejor en el vacante.
Además, se espera que la Inteligencia Artificial también sea capaz de optimizar los procesos burocráticos del sector. Por ejemplo, con la ayuda de la ciencia de datos y la IA, es posible automatizar hojas de datos sobre pagos, programación de vacaciones, entrega de beneficios y mucho más.
En este caso, la idea es combinar el indispensable trabajo humano con el avance de la tecnología para potenciar la capacidad de este sector. ¡Al menos eso es lo que varias empresas han hecho con éxito en los últimos años! Así, la expectativa es que en el futuro estas tecnologías se consoliden dentro del sector.