Todos aquellos que renunciaron a sus trabajos sin justa causa recibirán una mayor cantidad de Seguro de Cesantía en 2022. Esto se debe a que la ayuda tuvo un reajuste del 10,16%, según el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) 2021.
Por lo tanto, el valor tope del seguro de desempleo aumentará, pasando de R$ 1.911,84 para R$ 2.106,08, totalizando una diferencia de R$ 194,24. Por otro lado, el piso seguirá variando según el salario mínimo y solo aumentará de R$ 1.100 para R$ 1.212.
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Sin embargo, es importante señalar que los nuevos montos ya se pagaron desde el martes pasado (11). Además, son válidos tanto para quienes ya están cobrando el Seguro de Cesantía como para los trabajadores que aún no han solicitado recibir el beneficio.
Nuevo valor tope del Seguro de Cesantía
Las cuotas de beneficios se calculan con base en el promedio de los últimos tres salarios pagados al empleado antes del despido. Así, luego de reajustar los rangos salariales, el seguro de desempleo quedará definido de la siguiente manera:
- Si el salario medio es hasta R$ 1.858,17, el valor de la cuota será el 80% del salario medio o del salario mínimo, el que sea mayor;
- Si el salario medio es de R$ 1.858,18 a R$ 3.097,26, el valor de la cuota será del 50% sobre lo que exceda de R$ 1.858,17, más un monto fijo de R$ 1.486,53;
- Si el salario medio es superior a R$ 3.097,26, el valor de la cuota quedará constante en R$ 2.106,08.
Derechos de los trabajadores
El Seguro de Cesantía se paga a todo trabajador que haya sido despedido de su trabajo sin justa causa. El beneficio suele tener tres cuotas, pudiendo llegar a cinco. El número de pagos depende de cuántos meses el empleado ha estado en un empleo remunerado en el trabajo anterior y el número de entradas de seguro. El proceso se puede hacer a través del Portal Emprega Brasil, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Sin embargo, para poder acceder al Seguro de Cesantía, el ciudadano no puede tener otra relación laboral. El plazo de solicitud puede variar entre el día 7 y el día 120 del despido, para los empleados formales, y entre el día 7 y el 90, para los empleados domésticos.
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