Según una encuesta mundial sobre el futuro del trabajo realizada por la reconocida consultora Korn Ferry, más del 60% de los millennials dicen que estarán más satisfechos con una empresa que tenga una buena política en ASG (ambientales, sociales y de gobernanza).
Los resultados de la encuesta indican que la nueva generación de talento está cada vez más preocupada por los problemas temas ambientales, sociales y de gobernanza, y empresas de valores que promueven un entorno sostenible y justo para todo.
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Para los expertos, esta tendencia es una advertencia para las empresas que aún no han adoptado ESG, ya que la falta de compromiso con estos temas puede afectar la atracción y retención de talentos.
El estudio también reveló que el 44% de los encuestados están estructurando sus planes de carrera en términos de meses, en lugar de años, como era el patrón en generaciones anteriores.
Además, el 58% de los profesionales consideró cambiar de trabajo por otro menos interesante, pero con un salario más alto. Sin embargo, sorprendentemente, el 54% ha considerado cambios de carrera para asumir roles centrados en la sostenibilidad.
Estas tendencias apuntan a una nueva era en el mercado laboral y plantean preocupaciones sobre la necesidad de que las empresas se adapten a esta realidad.
Momento importante para que las empresas cambien de rumbo
La encuesta realizada a más de 4.000 profesionales de 25 sectores en diferentes países reveló algunas preocupaciones crecientes en el mercado laboral.
Esto se debe a que los resultados indican que los empleados están cada vez más preocupados por el aumento de costo de vida y la consiguiente crisis financiera, además de la tendencia a permanecer menos tiempo en compañías.
La encuesta también mostró que los profesionales tienen una visión más inmediata de sus carreras, buscan salarios más altos y valoran la flexibilidad en el entorno profesional.
Estos cambios significativos pueden presentar un desafío para las empresas que no están preparadas para hacer frente a estas nuevas tendencias.
Para enfrentar estos desafíos, es necesario garantizar una buena estructura organizacional y ofrecer buenos salarios en empresas flexibles.
Además, es importante prestar atención a las políticas ESG (ambientales, sociales y de buen gobierno), que aportan rentabilidad a los accionistas y son valoradas por los empleados, especialmente los más jóvenes.
No basta con hablar de estas propuestas ESG: la gente quiere ver acciones concretas de las empresas.
