Muchos trabajadores pueden no tener esta información, pero en casos de despido improcedente, es derecho del trabajador mantener la plan de salud en las mismas condiciones ofrecidas durante su relación laboral con la empresa para la que laboraba. Sin embargo, el asegurado debe pagar el monto total del plan.
Para mantener el plan activo, es necesario que el recipiente pagar la parte de la empresa y tu parte de aporte, es decir, el 100% del monto contratado. También es posible mantener a los dependientes que estaban incluidos en el contrato o incluso al cónyuge o hijo.
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De acuerdo con la legislación que trata sobre la materia, el plan de salud puede mantenerse por un tiempo determinado, equivalente a ⅓ (un tercio) del tiempo que estuvo empleado y cotizado al plan, con un plazo máximo de dos años.
Las condiciones requeridas para mantener el plan de salud con la misma cobertura recibida antes de la terminación son:
• Despido sin justa causa;
• Aporte de parte de la cuota mensual del plan en la empresa;
• Pagar el monto total del plan después de la terminación;
Por lo tanto, también vale la pena resaltar las razones que no permiten que el beneficiario tenga derecho a mantener su plan después de dejar la empresa, razones que se citan a continuación:
• Situaciones de despido por justa causa, consensual, o en solicitudes de despido;
• Únase a un nuevo trabajo;
• La empresa paga el 100% del valor del plan;
• No estar dentro del plazo de mantenimiento del plan (mínimo 6 meses y máximo 2 años). En este caso, el plan se cancela.
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