Otra consecuencia directa de la pandemia enfrentada en los últimos dos años es el cambio de paradigma dentro de la compañías. Con la consolidación del “home office”, las empresas tienen dificultades para descubrir y encontrar nuevos talentos. Lea nuestro artículo que brinda una descripción general de lo que ha estado sucediendo.
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Nuevo marco en el mundo de los negocios
Ante un nuevo escenario, con el “home office” y el servicio remoto cobrando fuerza, las empresas se encontraron con un nuevo reto: encontrar y contratar buenos profesionales para el servicio. la pandemia de COVID-19 fue el principal influenciador de este nuevo cambio, principalmente por el hecho de que requiere el distanciamiento social, obligando a las empresas a adaptarse al modelo remoto para poder seguir operando.
Esto trajo algunos cambios, como la flexibilidad para los trabajadores, ya sea en cuanto a horarios o ubicación, haciendo que este modelo sea cada vez más atractivo. Sin embargo, para la mayoría de las empresas, esto se ha convertido en un obstáculo para contratar nuevos empleados.
La mayoría de los empleados prefieren trabajar desde casa
La investigación realizada por Formstack mostró que casi el 80 % de los empleados se sienten más productivos cuando trabajan desde casa. Mientras que más del 70% de los participantes de la encuesta afirman estar más felices en el modelo remoto.
Esto demostró que existe una demanda actual de las empresas para adaptarse a los nuevos estándares requeridos por la mayoría de los profesionales. Además, otro estudio, realizado por la web LinkedIn, arrojó que el equilibrio entre las modalidades presencial y remota es la forma preferida y con mayor aceptación entre los trabajadores.
Mayor oferta de trabajo y entorno más competitivo
En vista de la creciente competencia en el mercado laboral, debido a las oportunidades de capacitación, mejores salarios y oportunidades de desarrollo, los profesionales en el mercado se han vuelto cada vez más selectivo.
Así, la contratación de empleados bien preparados ha pasado a depender de qué beneficios diferenciales tiene una empresa en relación con el otro, ya sea por las estrategias de desarrollo profesional, o por el mayor número de vacantes en el Mercado. Así, se evidencia la necesidad de modernizar y flexibilizar la cadena de trabajo dentro de una empresa, con el objetivo de evitar la fuga de sus talentos.
