Un tema que suscita muchas dudas entre trabajadores, es el período de estabilidad laboral. Es aquel período en el que el trabajador no puede ser despedido después de sufrir un accidente o pasar por algún tipo de enfermedad. ¿Sabes cuándo comienza esta estabilidad y cuánto dura? Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber al respecto.
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Primero, necesitamos saber quién puede lograr esta estabilidad. Para ello, el trabajador debe tener contrato laboral, cotizar en el INSS y estar ausente del trabajo por más de 15 días.
El período de estabilidad se otorga principalmente a los trabajadores que han tenido un accidente o enfermedad relacionados con el ambiente de trabajo, y el período en el cual no puede ser despedido dura un año. Este tiempo es válido desde el día en que el trabajador se reincorpora al trabajo, y esto depende del período de permiso descrito en el certificado o informe del trabajador.
Además de esta situación, existen otras en las que el trabajador puede disfrutar del período de estabilidad. Uno de ellos es cuando el empleado está en el período de gestación. En este caso, no puede sufrir el despido durante todo el período de gestación, y después de 5 meses del parto.
En los casos en que la trabajadora sea despedida en estas condiciones, podrá solicitar su reincorporación a la empresa o recibir una compensación por lo sucedido, y esto sucede incluso en los casos en que la mujer embarazada no sabía del embarazo en el momento de la resignación.
Otro caso que gana este período de estabilidad es cuando el empleado es elegido para el cargo de director de las comisiones internas de prevención de accidentes. El período que imposibilita el despido de este empleado dura hasta un año después de la finalización de su mandato.
Quien ocupe el cargo de dirigente sindical no podrá ser despedido hasta un año después de su mandato, y dicho plazo se contará a partir de su postulación al cargo.
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