El ambiente de trabajo para la Generación Z ha sido cada vez más mentalmente insostenible, después de todo, el 91% de los trabajadores en Generación Z están agotados y, de este porcentaje, el 23% afirma tener un estrés incontrolable debido a su trabajo.
Los entornos laborales están siendo perjudiciales para la salud mental
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Según los datos recopilados a través de una encuesta anual realizada por el gigante de seguros Cigna, la Generación Z tiene niveles de estrés más altos que cualquier otra generación. Alrededor del 91 % de las personas de la Generación Z experimentaron estrés, que es casi un 10 % más alto que el promedio de otras generaciones.
El hecho preocupante es que el 23% de estas personas dicen que tienen un estrés inmanejable y el 98% dicen que se sienten extremadamente agotados en sus trabajos.
Además, una encuesta de Gallup también arroja datos preocupantes sobre la Generación Z que, en este caso, tiene un 54% de personas que no se dedican a su trabajo, un número superior a generaciones superiores
Según la BBC, la organización especialista en liderazgo Santor Nishizaki ha escrito un libro especializado en trabajar con la Generación Z, que dice lo siguiente: “Encontramos que durante la pandemia, una buena parte de la Generación Z admitió no dar su mejor esfuerzo en el trabajo, lo cual es un síntoma de en agotamiento y otros comportamientos en el lugar de trabajo, como la falta de compromiso, la comunicación poco clara, la falta de apoyo del gerente y la soledad”.
Los jóvenes se enfrentan a mucha inestabilidad en sus carreras profesionales
Aunque los jóvenes están constantemente en las pantallas, esta no debe ser la razón que ha provocado estos problemas con el trabajo en los jóvenes, sino el momento incierto que atraviesan en el ámbito profesional. En consecuencia, esto conduce a altos niveles de estrés, después de todo, las grandes empresas están constantemente despidiendo trabajadores en masa.
Los datos recogidos a finales del año pasado por McKinsey avalan este hecho al desmentir que casi el 50% de los jóvenes viven preocupados por perder su trabajo.
El salario es otro punto que afecta
Además de la inseguridad, según McKinsey, la Generación Z también son quienes presentan más insatisfacción con el salario recibido, ya que, según ellos, el dinero no es suficiente para permitirles tener calidad de vida. También por esta razón, el 77% de los jóvenes están buscando nuevas carreras a seguir.
