El FGTS (Fondo de Indemnización por Cesantía del Trabajo) es un derecho de todos los trabajadores previsto por la CLT. En resumen, la prestación es como un fondo de reserva que se desarrolló con el objetivo de apoyar al trabajador en caso de despido sin justa causa.
Sin embargo, no es sólo este despido improcedente el que garantiza la FGTS, pudiendo efectuarse el rescate en otros supuestos también previstos en la ley. De esta forma, es posible retirar dinero del fondo, por ejemplo, cuando te jubiles, cuando cumplas 70 años, en casos de calamidad pública y algunas otras razones.
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En definitiva, aquellos ciudadanos que lleven 3 años consecutivos sin trabajo podrán retirar su saldo total del FGTS. No obstante, la persona podrá redimir las cantidades disponibles en todas las cuentas que estén vinculadas al fondo. Ya que, por cada relación laboral que tuvo la persona, se crea una cuenta para que mes a mes se pueda realizar el depósito del FGTS.
Por lo tanto, está habilitado para retiros que hayan sido por más de 3 años seguidos sin registro en la billetera, o es decir, trabajar en alguna actividad de manera informal no imposibilita que los ciudadanos tengan acceso a cantidad. Por lo tanto, estar desempleado no significa no tener un trabajo formal, en estos casos, el rescate solo se puede hacer a partir del mes del cumpleaños de la persona, luego de cumplir los 3 años sin trabajo formal.
Si la persona está interesada y cumple con los criterios que se muestran aquí, debe solicitar a Caixa Econômica Federal, que es el organismo responsable de transferir el FGTS. Por lo tanto, es necesario llevar la documentación requerida, como una identificación con foto, número de registro, PIS/Pasep/NIS y la tarjeta de trabajo y seguridad social (CTPS), con el objetivo de acreditar el tiempo sin relación laboral.
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