5 comportamientos que te alejan del éxito profesional

¿Quién soñaste con ser? reconocimiento profesional en la empresa para la que trabaja? Algunos esperan años por un ascenso para alcanzar un salario más alto o una posición más atractiva.

No hay duda de que este deseo es común, pero ¿alguna vez te has detenido a pensar en lo que has estado haciendo para lograr mejores propuestas de trabajo? No siempre con querer es suficiente. En primer lugar, debes ser consciente de que muchas personas están en la misma situación que tú y que te cuesta llegar a donde quieres para actuar siempre de la misma manera.

Cuando nos referimos al éxito profesional, tenemos en cuenta aspectos técnicos y de comportamiento. Obviamente formación técnica y habilidades. Las prácticas son clave para desempeñarse bien en cualquier trabajo., pero tu perfil de comportamiento también se refleja en tu éxito profesional.

En medio del ajetreo y el bullicio de la vida cotidiana, apenas queda tiempo para evaluar la forma en que te comportas, y mucho menos si hay algo malo en ello. En este escenario corporativo, se aleja del autoconocimiento y la autocrítica, lo que en consecuencia genera un alejamiento de

mejores oportunidades de trabajo.

Para ayudarte a identificar las principales causas del fracaso profesional, hemos seleccionado cinco comportamientos que se deben evitar en el ámbito laboral.

Comportamientos que te alejan del éxito profesional:

1. Dificultad de adaptación

En primer lugar, es importante pensar que el mercado laboral está en constante cambio y aquellos profesionales que tienen dificultades para adaptarse a él son los más afectados en este escenario.

Aquellos que siguen este ritmo dinámico tienen más probabilidades de sobresalir y ser vistos como profesionales más preparados. Trate de escapar del papel de víctima y vea las oportunidades que pueden surgir en medio de la agitación. Puede ser en este punto que pueda aprovechar su carrera.

1. Asumir un puesto directivo sin tener el perfil adecuado

Si eres parte de una empresa y no sabes exactamente a dónde quieres llegar, difícilmente tendrás éxito. Es importante que seas consciente de tu preparación para asumir un determinado puesto, especialmente como directivo.

Si no estás preparado, puedes comprometer el resultado de tu trabajo y transmitir la sensación de que no eres un buen profesional. Antes de eso, asegúrese de que su perfil o los activos de su carrera se relacionen con las habilidades técnicas o de gestión. Esto le dará más seguridad al realizar sus funciones.

1. distribuir la culpa

Fallar en el ambiente laboral es realmente desagradable para cualquier profesional. Cuando algo sale diferente a lo esperado, siempre hay alguien que está dispuesto a repartir la culpa, a fin de encontrar al responsable de tal error.

Unos apuntan a las personas y otros a factores externos, con argumentos de que el mercado sufrió un bajón, las condiciones climáticas interfirieron, la Copa del Mundo se interpuso. Este tipo de comportamiento puede incluso parecer inteligente, pero la verdad es que externalizar la culpa es mucho peor que asumirla.

1. Subestimar tu competencia

Ningún profesional está obligado a saberlo todo ni a ser excelente en todas sus acciones. Trate de aceptar sus limitaciones y busque acercarse a personas capaces de complementar su trabajo, en términos de habilidades y competencias.

Sentirse aturdido al estar cerca de gente inteligente está desactualizado y lo mantendrá alejado del crecimiento profesional. Para ello, evita creencias limitadas que puedan entorpecer tu capacidad de iniciativa y crecimiento.

1. conformismo

Las personas que se conforman con su situación actual y no buscan crecer y evolucionar terminan estancadas. Esto suele ocurrir por el miedo a correr riesgos o cometer errores. La proactividad, un comportamiento que está muy bien visto en el mercado laboral actual, proviene de personas que no esperan pasivamente los desafíos ni posponen la ejecución de tareas complejas. Siempre están dispuestos a afrontar cosas nuevas.