Recientemente, el Gobierno Federal dio a conocer dos medidas provisionales que promueven cambios en la regulación del teletrabajo, más conocido como home office. Así, es posible observar algunas reglas que fueron agregadas, así como el cambio de otras en esta modalidad. Conoce los cambios en las leyes laborales para el teletrabajo.
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Cambios previstos para quienes trabajan desde casa
El modelo de trabajo home office se ha potenciado cada vez más en el mercado laboral, principalmente debido a la pandemia del COVID-19. Sin embargo, debido a su alta adaptabilidad, muchos matices que son propios de esta modalidad aún no se podrían encontrar en las leyes laborales convencionales.
En ese sentido, el gobierno federal emitió una medida provisional, con el fin de dar mayor regularidad al modelo de teletrabajo. Vea a continuación algunos cambios a esta medida.
1. Contratación por producción
Uno de los posibles cambios que se aprecian en esta medida provisional es la inclusión del sistema de contratación en el régimen de producción. En este sentido, no existe un control fijo sobre las horas de trabajo, como en el trabajo presencial, donde el empleado necesita llegar y salir a una hora determinada.
Por tanto, el trabajador podrá decidir el mejor momento para realizar las tareas laborales, siempre que sea dentro de los plazos de entrega de las demandas.
2. Fuera de la región donde se encuentra el negocio
En el caso de los empleados de home office que residen en otros estados de Brasil distintos de donde se encuentra la empresa, todavía es debe observar las reglas de los convenios, convenios colectivos y la legislación relativa al territorio de establecimiento de la empresa, según lo dispuesto en el MP. Además, en el caso de los que no están en Brasil, según la medida, siguen sujetos a la legislación brasileña.
3. equipo de oficina en casa
Si el empleado recibió equipo de la empresa durante el período de oficina en casa, como software, computadoras y otras herramientas dispositivos digitales, el tiempo de uso fuera del horario laboral no se puede configurar como tiempo de guardia o disponibilidad para trabajar.
