Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen CLT (Consolidación de Leyes Laborales) tienen muchos derechos laborales garantizados por la ley. Entre estas normas se encuentran el pago del seguro de desempleo y una multa del 40% del Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) para los despedidos sin justa causa.
Sin embargo, el Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) realizó una encuesta y recomendó una propuesta laboral para reformular el seguro de desempleo y la multa del FGTS. La justificación de esta acción sería la reducción de la rotación de personal, pero el Gobierno no la tuvo en cuenta.
vea mas
Empresa japonesa impone restricción de tiempo y cosecha beneficios
Alerta: ESTA planta venenosa llevó a un joven al hospital
Lea mas: Nuevo tope del Seguro de Desempleo: conoce ahora cuál será el valor para 2022
Pequeñas propuestas de reforma laboral
Con respecto al FGTS, la propuesta de Gaet es que la empresa pague el 40% de multa al Gobierno. Así, realizaría depósitos de hasta el 16% durante los primeros treinta meses de trabajo, y cuanto mayor sea el salario del empleado, menor será el porcentaje depositado.
Sin embargo, con el final de este período, el Gobierno suspendería el depósito y solo la empresa responsable continuaría aportando el 8% del FGTS. Si el monto de la cuenta excedía los 12 salarios mínimos, el trabajador podía retirar el exceso todos los meses.
Además, el pago del seguro de desempleo también se interrumpiría al momento del despido, ya que el trabajador aún estaría recibiendo parte del FGTS. Así, quedaría en la cuenta del Fondo de Garantía un monto de hasta 12 salarios mínimos para su retiro luego del despido.
El objetivo de esta pequeña reforma es evitar que los empleados se obliguen a renunciar para poder acceder al seguro de desempleo y al FGTS. Por lo tanto, esto reduciría la rotación de empleados y aumentaría la calificación de los trabajadores.
¿Puede realmente suceder este pequeño cambio de imagen?
Como es una encuesta, se elaboraron hipótesis, pero el Gobierno Federal asegura no estar considerando la propuesta por el momento. Por lo tanto, no hay fechas programadas para evaluar o juzgar el proyecto.
Además, el sindicato no acogió con agrado la sugerencia de poner fin a estos beneficios para los trabajadores. Esto se debe a que la medida puede tener un efecto completamente contrario al esperado, ya que los empleadores podrían despedir a los empleados de una manera más sencilla.