La Generación Z, compuesta por individuos nacidos entre mediados de los 90 y mediados de los 2000, ha enfrentar desafíos cada vez mayores en el mercado laboral, lo que lleva a un sentimiento de insatisfacción profesional. Esta generación, que creció inmersa en la era digital y en un mundo globalizado, tiene expectativas y valores diferentes en relación al trabajo en comparación con las generaciones anteriores.
Estudio: Felicidad x Trabajo
vea mas
La investigación revela que los cerebros de los adolescentes están 'conectados' para...
4 hábitos de limpieza que debes romper para ser más feliz
Un nuevo estudio de Cangrade, una solución de contratación impulsada por IA, tuvo como objetivo descubrir cómo se siente cada generación acerca de la felicidad en el trabajo y por qué. La encuesta en línea contó con la participación de 608 personas de cuatro generaciones: baby boomers, generacion X, millennials Es generación z.
La investigación tuvo como objetivo evaluar las actitudes y valores de estas generaciones en el ámbito laboral en los Estados Unidos. Los resultados revelaron que, si bien las tres generaciones mayores tienen índices de felicidad similares, la Generación Z es la generación menos feliz en el trabajo.
Los datos revelan que el 26 % de los Gen Zers no están contentos en su trabajo y el 17 % está considerando seriamente dejar su trabajo actual. Esto podría estar relacionado con el hecho de que esta generación es la más joven en la fuerza laboral y, por lo tanto, en su mayoría ocupa puestos de nivel de entrada.
Además, se sabe que la Generación Z está altamente conectada e informada, lo que también da forma a sus expectativas hacia el trabajo. Anhelan entornos colaborativos, flexibles y tecnológicamente avanzados donde puedan expresar sus ideas y hacer una contribución significativa a la empresa. Sin embargo, no siempre encuentran espacios que cumplan con estas expectativas, generando frustración y descontento.
El estudio muestra que los valores son cruciales para la felicidad en el trabajo de cada generación y que estos valores varían entre generaciones. La generación X y los millennials valoran estar orgullosos del trabajo que realizan para ser felices en el trabajo.
Por otro lado, los baby boomers tienden a ver su trabajo como central para su identidad general y valoran sentirse escuchados en el lugar de trabajo.
La felicidad en el trabajo para la Generación Z está directamente relacionada con la pasión que sienten por lo que hacen. La afirmación que más se correlacionó con la felicidad en el trabajo de esta generación fue "Mi entorno laboral saca lo mejor de mí".
Estos son algunos de los aspectos más destacados de la encuesta:
Los valores son naturalmente diferentes de una generación a otra y esta diferencia puede ser un desafío para que los empleadores atiendan a todos. Este desafío es aún mayor cuando se trata de la Generación Z.
Para revertir esta insatisfacción, es importante que las empresas reconozcan las necesidades y expectativas de los Generación Z, adaptándose para ofrecer entornos de trabajo más humanizados, flexibles y enfocados en el propósito y el impacto Social. Al hacerlo, las organizaciones no solo podrán atraer y retener talento de esta generación, sino que también promoverán un ambiente de trabajo más saludable y satisfactorio para todos los empleados.