El éxito de un equipo u organización depende enteramente de un buen liderazgo. Sin embargo, no sólo una posición de autoridad caracteriza al liderazgo como efectivo. Además, es imperativo que un líder tenga atributos específicos que potencien los departamentos bajo su responsabilidad. En este sentido, la plataforma de empleo Indeed realizó una encuesta que reveló qué es lo que más buscan las empresas a la hora de habilidades de un líder.
Las 12 habilidades de liderazgo más destacadas
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Cuando una empresa determina y especifica sus objetivos, necesita un equipo calificado para traer resultados. Por ello, es fundamental que este equipo obtenga la mejor gestión posible, de lo contrario no sucederá lo esperado.
Por eso, es de suma importancia que las empresas sepan elegir un buen líder, quien será el encargado de guiar al equipo. Sin embargo, no siempre es posible encontrar líderes con características que aseguren la productividad del equipo y el mantenimiento de la calidad del ambiente de trabajo.
Así que Indeed decidió ponerse en contacto con los gerentes responsables de crear equipos de liderazgo y escuchó de ellos qué habilidades son las más demandadas en un líder. La encuesta contó con 504 profesionales y se realizó en línea.
Vea lo que los gerentes buscan más en un líder:
1. Incentivo
Alrededor del 70% de los encuestados indicaron que un líder debe ofrecer apoyo incondicional y aliento a sus empleados, tanto a nivel personal como profesional.
2. Interés
Una de las habilidades más solicitadas fue el interés. Estar genuinamente interesado y preocupado por el equipo fue el objetivo del 61% de los gerentes.
3. Fomento de la diversidad en el entorno laboral
Para el 53% de ellos, el simple hecho de preocuparse por llevar la diversidad y la inclusión al ambiente laboral es una habilidad que todo líder debe tener.
4. Comunicación
Estar interesado en escuchar otras opiniones, saber dialogar y valorar el intercambio de conocimientos significa tener una buena comunicación, habilidad citada por el 49% de los encuestados.
5. Apoyo emocional e intelectual.
Con la afirmación del 47% de los directivos, favorecer al equipo transmitiendo conocimientos y ejerciendo como coach es fundamental para todo líder.
6. Balance
Comprender que debe haber un equilibrio entre la vida personal y profesional es fundamental para los líderes, según el 38% de los 504 encuestados.
7. tutoría
Asumir el rol de asesor, impartir conocimientos de forma didáctica al equipo es una habilidad muy importante, según el 35% de los directivos.
8. Evaluación
Según el 34% de los profesionales, el líder debe ser franco al evaluar el desempeño del equipo y siempre traer objetividad a sus evaluaciones.
9. conocimiento exhaustivo
Tener un nivel de conocimiento especializado en tu área es fundamental para quienes ocupan puestos de liderazgo, según el 30% de ellos.
10. asertividad
El 27% dice que es fundamental que un líder sea extremadamente asertivo al asignar trabajo a su equipo.
11. Reconocimiento
De los entrevistados, el 24% enfatiza la necesidad del líder de reconocer los méritos de los empleados con regularidad.
12. Comentario
Según el 16% de los gerentes, un líder debe dar constantemente comentario a tu equipo
