La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece el derecho a condiciones equitativas y favorables en el trabajo. Desafortunadamente, no todas las instituciones siguen este precepto, como fue evidente en el caso reciente de un empresa de ingeniería condenada por daño moral.
El empleado denunció a la empresa donde labora por las precarias condiciones que se encuentran en los baños de la institución. Denunció la ausencia de puertas en las cabinas sanitarias, el exceso de suciedad y el escaso número de floreros y duchas.
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El trabajador manifestó que estas irregularidades representaban una invasión a la privacidad y violaban sus derechos como trabajador.
La empresa negó las acusaciones, alegando que siempre buscó mantener las condiciones necesarias para un ambiente adecuado. Sin embargo, el Tribunal Regional del Trabajo de la 2ª Región (TRT-2) de São Paulo entendió que la prueba presentada por el empleado fue suficiente y condenó a la empresa al pago de una indemnización de R$ 10 mil.
Graves defectos plantean riesgos para el derecho laboral y la dignidad humana
Las faltas citadas por el empleado son graves y representan una falta de respeto al trabajador, además de ser un riesgo para la legislación laboral y la dignidad humana.
La falta de puertas en las cabinas sanitarias, por ejemplo, expone al trabajador a situaciones bochornosas y humillantes. La pequeña cantidad de baños en un lugar con hasta 300 personas trabajando al mismo tiempo puede generar largas colas y retrasos en el trabajo.
Además, limpiar solo una vez al día puede acarrear problemas de salud, como la aparición de enfermedades e infecciones. Y el hecho de que los empleados estén en fila sin ropa esperando su turno para ducharse es una falta de respeto a la privacidad e integridad moral de los trabajadores.
Este caso muestra la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y mantener un ambiente adecuado y saludable en el lugar de trabajo. Las instituciones deben ser conscientes de sus responsabilidades y no descuidar las condiciones que ofrecen a sus empleados.
La denuncia del trabajador y la decisión judicial son ejemplos de que es posible y necesario buscar reparación y justicia en casos de violación de los derechos humanos en el lugar de trabajo.