Aunque las empresas ocasionalmente rechazan a candidatos indeseables, los candidatos en la economía más grande de Europa han comenzado a practicar fantasma en la contratación. Según una encuesta de 400 reclutadores realizada en agosto por el sitio web Indeed, la mayoría de los encuestados dice que los candidatos están renunciando a las ofertas de trabajo.
Lea mas: La falta de trabajadores afecta a las empresas en Alemania
vea mas
El gerente rechaza a la solicitante de empleo después de considerarla "demasiado...
La investigación revela que la Generación Z es la más estresada y deprimida del...
¿Cuándo sucede el efecto fantasma?
Cada vez que un candidato se retira del proceso de selección tras manifestar interés en la vacante, la empresa considera que ha habido “ghosting”. A veces, un número considerable de profesionales incluso firman el contrato, pero simplemente no se presentan a trabajar.
¿Por qué se produce el fantasma de candidatos?
El llamado ghosting de candidatos se produce durante un proceso de selección, en la etapa de contratación para una vacante, y puede convertirse en un grave problema para la empresa. Pero, ¿por qué los candidatos hacen esto?
Es posible enumerar algunas razones diferentes, que pueden variar debido a la gran cantidad de vacantes en el mercado (permitiendo más opciones a la candidato, que puede preferir otra oferta), incluso insatisfacción con los beneficios y el salario, concluyendo que esta no es la vacante ideal para el.
Un caso de fantasma con los alemanes
En Alemania, los candidatos han practicado el ghosting precisamente por el tamaño de la demanda del mercado. Las cifras subrayan la grave escasez de mano de obra calificada que enfrentan las empresas alemanas en medio de una población que envejece rápidamente y los cambios de comportamiento causados por la pandemia.
Si bien se espera que los candidatos interrumpan el contacto, el 53% de los reclutadores dijeron que se ha vuelto común no recibir una respuesta después de un paso de entrevista. Casi el 15% dijo que fueron ignorados incluso después de conseguir el trabajo, y el 7% no se presentó en su primer día de trabajo.
De hecho, el experto en reclutamiento Tim Verhoeven dijo que los candidatos a menudo son aceptados entre varias buenas opciones de trabajo. empresas y no siguen todos los procesos de solicitud de manera consistente hasta el final, y por lo tanto terminan renunciando a algunos de ellos después.
La tarjeta de acceso alemana
El gobierno alemán ha anunciado algunos planes para lanzar la llamada “tarjeta de oportunidad”. Esta tarjeta estaría basada en la “tarjeta verde” americana, con el objetivo de facilitar la entrada de extranjeros en la Unión Europea (aunque no tengan oferta de trabajo).
Sin embargo, el ministro Hubertus Heil dijo que habrá restricciones y requisitos. En entrevistas con la prensa, afirmó que se restringirá el número de tarjetas de acuerdo a los requisitos establecidos por el gobierno del país.