Al comienzo de la pandemia de covid-19, en 2020, Uber redujo su personal en un 17%. Si bien sus recortes fueron significativos, fueron menores en comparación con Lyft, su principal competidor estadounidense.
Lyft ha llevado a cabo varios despidos masivos, el último de los cuales fue responsable de despedir a 1.200 empleados, lo que representa el 26% de su plantilla total.
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El pasado miércoles 21, Uber anunció que despedirá a 200 empleados de su división de reclutamiento. Esta acción se enmarca en un plan de empresa para mantener un número estable de empleados mientras busca reducir costos, lo que han hecho muchas empresas que tratan de reconstruir después de la pandemia.
Esta decisión refleja los esfuerzos de Uber por adaptarse a los cambios del mercado y asegurar su sostenibilidad financiera en medio de los desafíos que enfrentó durante la pandemia.
Uber predice cambios para garantizar la estabilidad financiera
Recientemente, como parte de sus planes para reducir costos y aumentar la rentabilidad, Uber anunció que implementará anuncios de video en todas sus aplicaciones. Esta iniciativa tiene como objetivo generar ingresos publicitarios adicionales para la empresa.
Mark Grether, vicepresidente y gerente general de la división de publicidad de Uber, reveló que la compañía tiene como objetivo recaudar mil millones de dólares en ingresos por publicidad para 2024. Esta ha sido la alternativa para muchas otras empresas, ya que la publicidad puede generar importantes ganancias.
Con la introducción de los anuncios de video, Uber busca aprovechar su base de usuarios y su alcance global para atraer anunciantes. Esta estrategia de monetización es una forma de diversificar las fuentes de ingresos de la empresa e impulsar su crecimiento financiero a largo plazo.
Por supuesto, es importante señalar que la introducción de anuncios de video también puede afectar la experiencia del usuario y la Uber tendrá el desafío de encontrar un equilibrio entre mostrar anuncios y satisfacer a los usuarios en sus plataformas.
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