Ya no es hoy que la agenda de la llamada semana de cuatro días ha tomado fuerza en todo el mundo. Ahora, una encuesta encargada por la empresa Monster y difundida por la cadena de televisión norteamericana CNBC, vino a calentar aún más la discusión.
Según la encuesta, al 61% de los trabajadores estadounidenses le gustaría trabajar solo cuatro horas al día, en lugar de las cinco actuales.
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De estos, el 33% está considerando cambiar de trabajo para tener menos días de trabajo, mientras que el 10% incluso estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial para trabajar menos. La encuesta se realizó en marzo y entrevistó a 838 personas.
Vicki Salemi, especialista en carreras de Monster, dijo que estos números solo confirman el cambio de comportamiento de los trabajadores, que ahora están más preocupados por equilibrar el trabajo y la vida tipo.
Esta realidad está cada vez más cerca.
Con la creciente presión sobre el tema, muchas empresas y legislaturas de todo el mundo están examinando más de cerca la semana laboral propuesta de cuatro días.
En este sentido, se han realizado algunas pruebas con el fin de demostrar la viabilidad de esta metodología cuando se aplica a las empresas.
Una de estas pruebas realizada durante seis meses por la ONG 4 Day Week Global mostró un aumento significativa en la productividad y satisfacción de los trabajadores de las empresas que probaron el modelo de viaje de trabajo.
Además de una mayor satisfacción de los empleados, las empresas registraron un gran aumento en la productividad, mejores ingresos y menor rotación en varios puestos.
Sobre la base de estos signos positivos, algunos legisladores están introduciendo proyectos de ley para institucionalizar horarios reducidos en algunas partes del mundo.
A modo de ejemplo, algunos diputados del estado de Maryland, en EE.UU., ya presentaron proyectos de ley que apuntan a reducir la jornada laboral sin reducir salarios y beneficios.
A nivel federal, el legislador de California Mark Takano ha vuelto a presentar la llamada Ley de semana laboral de 32 horas, de la que es autor, en el Congreso de los Estados Unidos.
Si se aprueba, este proyecto de ley reduciría oficialmente la definición estándar de la semana laboral de 40 horas a 32 horas, sin reducción de salarios ni beneficios.
Para algunos trabajadores, no hay forma de ser productivos cinco días a la semana.
La investigación encargada por Monster todavía trajo datos interesantes. La encuesta señala que el 56% de los trabajadores entrevistados estaría dispuesto a trabajar más horas al día para tener un día libre más a la semana.
Otro 30% de estos trabajadores admite que no hay forma de ser productivo cinco días a la semana. Algunos reportan, por ejemplo, que los lunes o viernes, días “atascados” al final de la semana, la productividad es mínima.
Cuando se trata de la semana de cuatro días, las empresas difieren en cuanto al método de aplicación de la medida. Mientras algunas empresas están pensando en aumentar sus turnos diarios de 8h a 10h, otras empresas aceptan la reducción de la carga de trabajo total.
En cualquier caso, los deseos de los trabajadores se verían pronto atendidos con estas medidas, ya que el fin de semana se prolongaría al menos un día más.
Cuando se le preguntó al respecto, Vicki Salemi explicó su punto de vista. “Mi primer pensamiento es que tal vez ellos [los trabajadores] están preocupados por trabajar jornadas más largas para tener el quinto día libre, o se preguntan si realmente tendrán ese quinto día libre”, dijo. ella.
El ejecutivo también señaló que debe haber definiciones claras para que este tema realmente se establezca. "Es necesario que los empleadores definan claramente cómo es la semana laboral de cuatro días para abordar esta vacilación", concluyó.
Licenciada en Historia y Tecnología de los Recursos Humanos. Apasionado por la escritura, hoy vive el sueño de actuar profesionalmente como Redactor de Contenidos para la Web, escribiendo artículos en diferentes nichos y diferentes formatos.