Según datos recientes de la Society for Human Resource Management, los trabajadores de la Generación Zy es más probable que los millennials digan que estarían abiertos a un romance en el lugar de trabajo que otras generaciones.
También según la encuesta, un tercio de los trabajadores millennials y los jóvenes de la Generación Z estuvieron de acuerdo con esto en comparación con el 15 % de los trabajadores millennials trabajadores mayores, 27% de los trabajadores de la Generación X y solo 23% de los baby boomers y trabajadores mayores viejo.
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Según Phyllis Hartman, presidenta de PGHR Consultora y especialista en recursos humanos de carrera:
“Ha habido un cambio en los últimos años, con un éxodo de algunos de los trabajadores mayores y un aumento de trabajadores más jóvenes, que tienden a ser un poco más directos y honestos sobre lo que piensan”.
Hubo un tiempo en que este tipo de relación estaba totalmente prohibida en el ámbito laboral. Esto se debe a que se cree que las relaciones románticas en el lugar de trabajo podrían afectar negativamente la dinámica del equipo y crear un ambiente de trabajo incómodo, especialmente si la relación termina mal. desagradable.
Según la misma encuesta, se descubrió que el 40% de los trabajadores dijeron que piensan que los romances en el lugar de trabajo no son profesionales. Además, el 18% de los trabajadores que tuvieron un romance en la oficina dijeron que afectó negativamente su carrera.
Di Ann Sanchez, fundadora de DAS HR Consulting, dijo que las empresas están más abiertas a las relaciones. “Son más conscientes de ellos”, dijo Sánchez. “No quieren perder buenos empleados, por lo que las políticas que solíamos hacer hace 30 años se están atenuando”.
Un ejemplo de un romance corporativo entre celebridades fue el de TJ Holmes y Amy Robach, ex presentadores de “GMA3”, quienes se vieron obligados a dejar ABC News después de que su romance se hiciera público en noviembre. Además de ellos, Jeff Zucker renunció a CNN en febrero de 2022 luego de no revelar una relación consensuada con un colega.
Hartman de PGHR Consulting aconseja a los trabajadores que están considerando embarcarse en un romance en el lugar de trabajo que es mejor ser abierto sobre esto con los jefes y con el sector de recursos humanos
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