La existencia de entornos laborales tóxicos es tan común en nuestra sociedad que los datos revelan que 1 de cada 5 personas deja su trabajo por este motivo. Por ello, es importante ser consciente y saber identificar cuándo el trabajo es nocivo. Y, para ayudarte a identificarlo, hemos seleccionado 4 señales claras que indican unoambiente laboral toxico.
Consejos para identificar si tu trabajo es tóxico
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Consulta ahora las principales señales para comprobar si tu entorno de trabajo es tóxico:
1. mala comunicación
Establecer un adecuado proceso comunicativo es un factor fundamental para el mantenimiento de las relaciones, incluidas las laborales. Así, los ambientes de trabajo donde no hay comunicación o ésta existe de manera incompleta es un claro síntoma de un trabajo tóxico.
Esta falla en la transmisión de información, además de inhibir al empleado, afecta el desempeño de la empresa. Dado que la comunicación clara entre
jefe y empleados es un punto clave para aumentar la eficiencia.2. Críticas y juicios constantes.
La falta de compañerismo en las relaciones con los empleados también es algo que se encuentra comúnmente en entornos tóxicos.
Mientras que la competitividad es natural en un ambiente de trabajo, el juicio constante crea un ambiente de trabajo agotador, donde hay malestar entre los empleados y un sentimiento generalizado de incapacidad.
3. agotamiento persistente
Si bien los ambientes de trabajo se caracterizan por el fomento constante del esfuerzo y la productividad, aquellas empresas donde esta filosofía se lleva al extremo, y sus empleados están constantemente en estado de agotamiento, tanto físicos como mentales, son tóxicos.
Además, esta metodología de productividad exacerbada es muy improductiva a largo plazo. Según un experto, es necesario optar por la constancia en las metas más pequeñas, así como celebrar los resultados obtenidos.
4. Falta de oportunidades de crecimiento.
Lo que nos lleva a otra señal importante, el reconocimiento, que es un aspecto clave de la gestión de un entorno de aprendizaje. trabajo y que se produce principalmente en forma de bonificaciones, promociones o incluso a través de la participación en ganancias
Sin embargo, aquellas empresas donde no se ofrecen oportunidades de crecimiento a sus empleados son fácilmente consideradas tóxicas.
