En el mercado laboral existen diferentes tipos de remuneración adoptados por el mercado, con el fin de satisfacer diferentes demandas según cada empresa. En este sentido, traeremos los principales tipos de remuneración conocidos en Brasil.
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En primer lugar, es importante hacer una distinción entre remuneración y salario. El salario corresponde al monto pactado entre el patrón y el trabajador, pagado mensualmente por la venta de la fuerza de trabajo. La compensación cubre todas las cuotas que incluyen comisiones, dietas varias y otro tipo de beneficios adicionales. Es decir, salario y remuneración no son lo mismo.
Tipos de remuneración
El primero de nuestra lista encaja como “Salario Indirecto”. Corresponde a las cuotas mensuales que acompañan al salario del trabajador. Entre ellos se encuentran asistencia de combustible, vales de farmacia y asistencia de oficina en casa. Así, el salario indirecto es una forma de atraer a más personas interesadas en una determinada empresa y se configura como una forma de retribución prevista en la CLT.
el segundo se llama “Remuneración Funcional”, que no es más que lo previsto en el Plan de Empleo y Salarios. En este caso, existe una política interna que dicta cuánto debe recibir el trabajador en relación a su salario. Se dice que esta forma es “más justa” en cuanto a la organización de la empresa en cuanto a la remuneración de los empleados. trabajadores, como una forma de indicar cuál es el mejor camino que debe seguir para llegar a beneficios y salarios.
también está el “Compensación por desempeño”. En este sentido, se consideran los diferentes conocimientos y especificidades de cada trabajador. Es decir, si la empresa quiere pagar más por ciertas habilidades de un empleado, la compensación por desempeño ejercerá esta premisa. Estos incluyen el hecho de conocer otros idiomas, conocimientos notorios en informática, etc.
Otro muy conocido se llama “Compensación de comisión”. Estos acuerdos se cierran cuando la empresa establece ciertas metas. Así, si el empleado logra cumplir con estas metas establecidas, el empleado podrá recibir de acuerdo a ellas.
Geógrafo y pseudoescritor (o no), tengo 23 años, soy de Rio Grande do Sul, amante del séptimo arte y todo lo que implica comunicación.