Si bien el mundo profesional es cada vez más diverso e inclusivo cuando se trata de vestir, es importante recordar que la apariencia personal aún puede influir en la percepción de las personas sobre la competencia y la confianza de un individuo. Por ello, la escuela universitaria EHL Hospitality Business School, en Lausana, Suiza, obliga a sus alumnos a vestirse como si estuvieran en un lugar de trabajo.
“Al ingresar a cualquier contexto profesional, tu apariencia, actitud y comportamiento pueden jugar un papel clave en cómo las personas te perciben”, dice el código de la escuela. “Dependiendo de la situación, cómo interactúas con el mundo y cómo te presentas puede incluso darte una ventaja competitiva”.
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Vestirse adecuadamente para el ambiente de trabajo, respetando el código de vestimenta establecido por la empresa, puede ayudar a transmitir una imagen profesional y confiable. Esto incluye todo, desde vestimenta formal para reuniones importantes hasta vestimenta más informal para ambientes más relajados.
Los investigadores observaron menos cómo nuestra ropa hace que los demás nos perciban y más cómo nos hacen pensar sobre nosotros mismos y cómo influyen en nuestro comportamiento en el trabajo. De esta forma, se identificó que cuando nos sentimos bien con nuestra apariencia, nos desempeñamos mejor en nuestras funciones.
Se analizaron tres aspectos distintos de nuestra ropa y su impacto en la autoimagen:
- Estética: ¿El atuendo llama la atención?
- Conformidad: ¿El estilo de ropa es similar al que usan los compañeros de trabajo?
- Singularidad: ¿El aspecto es especial o difícil de replicar?
Aún según los investigadores, a menudo hacemos una fuerte asociación entre nuestra apariencia estética y nuestro atractivo personal. Con eso, utilizamos nuestra ropa para lograr un sentido de pertenencia a un grupo, además de esforzarnos por ser únicos a través de prendas diferentes.
Cuando los empleados sienten que se ven bien y que su ropa es única, puede generar una mayor autoestima, lo que los hace más productivos y más propensos a lograr sus objetivos.
“La ropa es una parte muy importante de la vida cotidiana”, concluyen los investigadores. “Los gerentes pueden informar a los empleados que la ropa que visten puede afectar su comportamiento. No se trata de establecer una política sobre lo que debes usar, sino de hacerte saber que puede tener un impacto positivo”.
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