CLT representa el 40% de los trabajadores en Brasil

Según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), Brasil registró 96,5 millones de ocupados hasta el mes de abril. Entre ellos, el 36,4% actúa sobre la régimen celista, que representa 35,2 millones de trabajadores con cartera firmada.

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Aún según la encuesta, 12,5 millones de personas trabajan en el mercado privado, pero sin contrato formal, y 25,5 millones son trabajadores por cuenta propia. De estos, muchos son remunerados por factura, con el CNPJ abierto como Microempresario Individual (MEI). Estos trabajadores terminaron convirtiéndose en personas jurídicas (PJ) para prestar servicios al empleador.

Diferencias entre las dos modalidades

Los que trabajan con registro por CLT tienen derecho a vacaciones, salario 13, FGTS, subsidio salarial, preaviso, prestación por desempleo, así como las demás prestaciones garantizadas por la ley. Por su parte, los trabajadores que actúan como Personas Jurídicas y emiten facturas a través de MEI no cuentan con las mismas garantías.

A través de la legislación laboral, el trabajador que expide notas no tiene una relación laboral con la empresa, ya que la persona solo presta un servicio.

Ventajas para la empresa

Haciendo un análisis, parece que contratar a una persona jurídica es ventajoso para las empresas, porque, así, logran ahorrar debido a la disminución de los cobros en comparación con los pagados al empleados de CLT.

Matheus Horstmann Serafim, responsable del sector de Recursos Humanos de la consultora de TI Nativa, dice que este tipo de contrataciones pueden haber generado numerosos pasivos laborales y de seguridad social.

“Los principales indicios para solicitar una relación laboral son: control de jornada, subordinación a un superior, exclusividad en la prestación del servicio y exigencia de presencia constante en el lugar de trabajo”, dijo.

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