Suele ocurrir una situación en el trabajo en la que la empresa termina cambiando el horario de trabajo del empleado. De esta forma, muchos terminan repugnando y teniendo poca aceptación, pues surge la pregunta de “¿realmente la empresa puede cambiar el horario de trabajo?”. Por lo tanto, vea cómo se pueden realizar cambios en la jornada laboral, en cumplimiento del Art. 468 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).
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¿Qué es un día de trabajo?
La definición de la jornada laboral se basa en el tiempo determinado en el contrato con la empresa, el cual, por obligación, debe ser cumplido. Así, la CLT define que la carga máxima de trabajo por día es de 8 horas, con un total de 44 horas semanales, siempre que no exista otra carga de trabajo específica.
Por lo tanto, todas las horas deben describirse en detalle en un documento, que puede llamarse una hoja de tiempo para este control de tiempo.
hay un contrato de trabajo
En primer lugar, es importante recalcar que todo empleado que acepte trabajar en cualquier empresa debe aceptar los términos y condiciones previstos en un contrato de trabajo, así como el horario de trabajo trabajar.
Sin embargo, es posible que se produzca un cambio de horarios cuando exista un acuerdo mutuo entre las partes involucradas. Estas condiciones no pueden resultar, directa o indirectamente, en daños al trabajador, como lo establece el artículo 468 de la CLT.
texto de la ley
Arte. 468 – En los contratos individuales de trabajo, sólo es lícito cambiar las condiciones respectivas por mutuo consentimiento, y aun así siempre que no resulten, directa o indirectamente, en perjuicio del trabajador, bajo pena de nulidad de la cláusula infractora de esta garantía.
¿Hay posibilidad de despido?
Además, también es importante mencionar que efectivamente existe la posibilidad de despido del empleado, en caso de no estar de acuerdo con el cambio de jornada laboral. Sin embargo, la única situación aceptable para que la empresa pueda llevar a cabo este despido es si está realizando dicho cambio por motivos económicos.
Por ejemplo, ya no necesitará empleados en un período determinado y por lo tanto el cambio de horarios. Luego, puede despedir al empleado que se niegue a aceptar el cambio, pero no por justa causa.
Para empleados que tienen dos trabajos
Hay situaciones en las que el empleado tiene dos puestos de trabajo fijos, y en este caso la empresa no puede simplemente imponerle un cambio. Si esto sucede, dañará al empleado y esto es contra la ley. Por lo tanto, debe haber un acuerdo entre las partes involucradas para que ninguna de ellas se vaya con pérdidas.
