Algunas enfermedades terminan estorbando y/o impidiendo que el trabajador pueda desempeñar sus funciones. Sin embargo, si esta enfermedad es causada por cualquier factor resultante de la actividad que realiza en el trabajo o por la propio ambiente de trabajo, es posible que el trabajador logre un período de estabilidad, impidiendo así su resignación.
Por ello, en el artículo de hoy facilitaremos un listado de enfermedades que pueden garantizar a los trabajadores esta estabilidad temporal.
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Listado de enfermedades que pueden impedir el despido de un trabajador
La legislación laboral es un conjunto de leyes que tiene por objeto garantizar los derechos y deberes de un trabajador en el país. Según una de las leyes, el despido de un trabajador que padezca una enfermedad grave sin justa causa es discriminatorio.
El Ministerio de Salud puso a disposición un listado de enfermedades profesionales que se utiliza, según la legislación, como referencia para generar estabilidad temporal a los trabajadores.
Mira qué enfermedades están en esta lista ahora:
1. Pérdida de la audición
Tal pérdida puede ser temporal y permanente y es muy común entre los empleados que están constantemente expuestos al ruido.
2. Lesión por esfuerzo repetitivo
También conocido como RSI, sus principales síntomas son: dolor en los miembros superiores, dificultad para moverse y amplitud reducida.
3. Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
Tal trastorno puede ser causado por lesiones en los músculos, tendones, articulaciones y entre otros miembros que pueden dañar el sistema musculoesquelético.
4. Trastornos psicosociales y mentales
Tales como ansiedad, depresión, síndrome de pánico y síndrome de agotamiento, también conocido como síndrome de agotamiento profesional.
5. Cáncer
Siendo una de las enfermedades más temidas, el cáncer puede generar un período de estabilidad para el trabajador, pudiendo desarrollarse de diversas formas. El cáncer ocupacional se desencadena debido a la exposición a agentes cancerígenos presentes en el ambiente de trabajo.
