Para quien trabaja en el sector privado, pensar en la renuncia siempre es algo muy preocupante para muchos brasileños. La estabilidad parece estar lejos de la realidad, siempre necesitando 'caminar sobre cáscaras de huevo', trabajando en empresas privadas, para mantenerse en el trabajo.
Pero, en algunos casos, existen cuestiones que pueden llevar al trabajador al despido por justa causa, como por ejemplo las amonestaciones. ¡Sigue leyendo y descubre más!
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¿En qué consiste la advertencia?
Las advertencias son formas de corregir al trabajador, al estudiante ya los que viven en las relaciones sociales. Tiene un sesgo educativo para que los trabajadores se alerten y replanteen su comportamiento.
En algunas ocasiones, recibir una amonestación representa una señal negativa, ya que, en cierto modo, es una reprimenda por alguna conducta que se desvía de las reglas del trabajo. Sin embargo, para quien sabe afrontar las críticas, puede ser una forma de repensar algunos comportamientos.
Pero es importante que el trabajador sea consciente de sus deberes y derechos, ya que estos son puntos clave para garantizar su estabilidad. La acumulación de avisos en el lugar de trabajo puede dar lugar a situaciones complicadas, incluso al despido.
¿Puede dar lugar al despido?
No existe disposición legal en la legislación que diga que después de tres amonestaciones causa el despido por justa causa. El primer punto es que la advertencia tiene un carácter educativo.
Conocer las leyes laborales es fundamental para que los trabajadores reivindiquen sus derechos. En este contexto, el despido por justa causa sólo se acepta si existe una falta grave por parte del trabajador.
Sin embargo, existen algunos casos que pueden dar lugar al despido por justa causa, pero estos requieren un análisis previo. Debe recordarse que la advertencia es educativa, pero que el trabajador necesita cambiar sus actitudes después de recibirla. Insistir en el mismo error puede perjudicar y provocar situaciones incómodas en el ámbito laboral.