Algunas empresas de Porcelana buscan estimular el aumento de la natalidad del país con medidas innovadoras.
La agencia de viajes Trip.com, por ejemplo, anunció recientemente una iniciativa sorprendente: ofrecerá un bono anual de 10.000 yuanes (US$1.300) por cada empleado que tenga un hijo. Los pagos se realizarán hasta que el niño cumpla cinco años de vida.
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Según la empresa, el objetivo es hacer más asequible el costo de formar una familia y alentar a los jóvenes a formar hogares.
una iniciativa innovadora
Además de Trip.com, la empresa agrícola Beijing Dabeing Technology también ha adoptado una estrategia similar, otorgar una bonificación anual de 90.000 yuanes ($12.000) a los empleados que opten por tener un tercero hijo.
Además, la administración de la ciudad de QiaoYin, que se especializa en servicios de limpieza urbana, ofreció un incentivo de 100.000 yuanes (casi 14.000 dólares estadounidenses) a las mujeres que dieron a luz por tercera vez.
Estas acciones son una respuesta directa a la caída en la tasa de nacimientoen China. Según la Oficina Nacional de Estadística, en 2021 la tasa fue de 7,52 nacimientos por cada mil habitantes, la tasa más baja desde 1949, cuando se instauró el régimen comunista.
En 2020, esta tasa fue de aproximadamente 8,52 nacimientos por cada mil habitantes. Además, el aumento natural de la población china, excluyendo la inmigración, fue de solo 0,034% el año pasado, el más bajo desde 1960.
Este descenso de la natalidad supone un reto demográfico para el país asiático. Con la reducción de la población en edad de trabajar y el rápido aumento de la población anciana, el envejecimiento se ha convertido en una preocupación. Surgen interrogantes sobre cómo el país se ocupará del cuidado y apoyo de una población cada vez más anciana.
incentivo de nacimiento
Huang Wenzheng, un experto en demografía, predice que el número de nacimientos se mantendrá en alrededor de 10 millones durante algún tiempo antes de comenzar a disminuir nuevamente.
Destaca la importancia de las políticas que fomentan la maternidad, como las oportunidades de carrera, incentivos económicos e incluso apoyo financiero directo para cubrir los costos de formar una familia.
Las medidas adoptadas por las empresas chinas tienen como objetivo combatir la crisis demográfica y fomentar el aumento de la natalidad.
Queda por ver si estas iniciativas tendrán un impacto positivo a largo plazo y si China será capaz de enfrentar los desafíos derivados de la envejecimientode su población.
