Dirigiéndose a los senadores en el Parlamento, el Comisionado de la Policía Federal Australiana (AFP) mencionó pone en primer plano las diferencias generacionales, un tema que tradicionalmente ha sido sensible y proclive a provocar ofensas Su intervención fue considerada notable y ciertamente no pasó desapercibida.
durante la conferencia Perlas en la policía, en Sydney, el comisionado Reece Kershaw compartió sus observaciones sobre las diferentes necesidades de retroalimentación entre generaciones.
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Al mencionar el Generación Z, indicó que, según su percepción, esta generación tiende a valorar y requerir elogios de sus jefes con mayor frecuencia, aproximadamente tres veces por semana.
También señaló que la próxima generación, probablemente refiriéndose a los millennials, puede conformarse con elogios unas tres veces al año, mientras que su propia generación, posiblemente refiriéndose a los baby boomers, generalmente solo necesita elogios una vez al año. año.
Esta observación se hizo en el contexto de comparar diferentes generaciones y sus preferencias con respecto al reconocimiento en el lugar de trabajo.
El comentario realizado por el Comisionado de la Policía Federal Australiana (AFP) durante su discurso en el Parlamento desató discusiones en las redes sociales y llamó la atención de los presentes en la sala parlamentaria.
Mucha gente expresó opiniones sobre la supuesta escasez de trabajadores jóvenes en el país, lo que planteó interrogantes sobre las diferencias generacionales.
Sin embargo, la AFP luego emitió un comunicado para aclarar el asunto. Según la declaración de dos líneas, los informes de que el comisionado cree que diferentes generaciones exigen diferentes niveles de elogio son incorrectos. AFP dijo que el comisionado se refería a información presentada en un foro policial reciente.
La generación Z prefiere el elogio y el reconocimiento
La información antes mencionada sobre las diferentes necesidades de elogio de las diferentes generaciones fue presentada por Michael McQueen, un reconocido investigador social y autor.
McQueen es autor de varios libros, entre ellos Cómo prepararse ahora para lo que sigue, y compartió esta perspectiva durante la citada conferencia. Su presentación despertó interés y generó discusiones sobre las características y expectativas de las diferentes generaciones.
Según Michael McQueen, las estadísticas antes mencionadas se basan en investigaciones realizadas por la firma de análisis global. galup y por la multinacional de software trabajohumano.
Estas encuestas involucraron entrevistar a más de 10,000 adultos en los Estados Unidos en febrero de este año. A la luz de estos estudios, se recopiló información sobre las preferencias y expectativas de distintas generaciones en relación a los elogios y reconocimientos en el ámbito laboral.
Como se informó en el sitio web galup, la encuesta reveló que alrededor del 40% de los trabajadores pertenecientes a la generación más joven expresaron una preferencia por recibir reconocimiento de sus gerentes personales al menos algunas veces por semana.
El sitio enfatiza que esta necesidad de reconocimiento no se trata de ser "necesitado" o buscar trofeos de participación, sino afirmar que el reconocimiento juega un papel importante en el crecimiento de empleados.
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