heidi k Gardner, consultor de liderazgo profesional y miembro distinguido de la Facultad de Derecho de Harvard, le dijo a CNBC Make It que rasgo más detestable en un empleado es falta de fiabilidad o falta de competencia. Pero qué significa eso? ¿Y cómo evitar este comportamiento?
La falta de confiabilidad y competencia en el ambiente de trabajo.
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Hacer pasar el trabajo o las ideas de otra persona como propias no es ético y socava la confianza en los colegas.
Para Gardner, esta actitud puede revelar una incapacidad para apreciar las contribuciones de otras personas, lo cual es una gran señal de alerta. Esta falta de confiabilidad y competencia, a largo plazo, puede perjudicar el éxito de la empresa y del individuo.
La importancia del trabajo en equipo
Trabajar en equipo es crucial para el éxito de cualquier empresa y para el propio éxito individual. Sin embargo, es importante ser transparente cuando una idea no es suya para evitar parecer poco confiable. Gardner señala que la “colaboración inteligente” es la clave del éxito.
Este término describe la situación en la que los colegas trabajan juntos en una tarea que podría haberse realizado solo, lo que resulta en una mayor confianza, productividad y calidad del trabajo.
Los directores ejecutivos valoran la integridad
Esta pregunta plantea un principio de larga data del multimillonario Warren Buffett: la confiabilidad es el rasgo más valioso de cualquier empleado.
En un discurso de 1998 a estudiantes de MBA en la Universidad de Florida, Buffett compartió los tres primeros cualidades que busca en un posible empleado o socio comercial: inteligencia, iniciativa y integridad. Enfatizó que sin integridad, las otras dos cualidades pueden ser inútiles y hasta dañinas.
La falta de confiabilidad y competencia es un rasgo altamente indeseable en cualquier empleado. Valorar la integridad es esencial para generar confianza entre los compañeros de trabajo y garantizar el éxito a largo plazo.
La colaboración inteligente es una práctica que deben adoptar los equipos de trabajo, ya que garantiza una mayor confianza, productividad y calidad del trabajo.