Hace diez años, los jóvenes en el mercado laboral tenían una visión diferente de su sustento. Si antes los empleados pretendían llegar a la cima de sus carreras o asumir un puesto directivo, los de generación z y los millennials que ingresan al mercado laboral reniegan de su puesto. Los jóvenes priorizan otros aspectos de la empresa. ¡Mira cuáles!
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En primer lugar, es bueno reforzar que no es que estos grupos no quieran trabajar. ¡Lejos de ahi! En Estados Unidos, por ejemplo, el 55% de la generación z se siente presionada a tener experiencia laboral mientras aún está en la escuela secundaria. Y más: al 75% de ellas les preocupa más encontrar trabajo que ligar y tener relaciones.
Lo que pasa es que esperan cosas distintas a sus padres en sus carreras. Si antes la estabilidad y permanecer muchos años en una empresa eran prioridades, hoy es una visión obsoleta.
¿Qué esperan del mercado la Generación Z y los millennials?
Una encuesta de Gallup reveló que estas son las tres cosas que las personas nacidas entre 1989 y 2001, que se sienten atrapadas en el trauma y la incertidumbre, esperan de un trabajo:
- Que la empresa valore el bienestar del empleado;
- Que los protagonistas sean éticos;
- Que la empresa se preocupa por la diversidad y la inclusión.
También según esta investigación, el punto de inflexión comenzó durante la pandemia, especialmente en lo que respecta al bienestar de las personas. Para ellos, el salud Necesitas estar al día tanto física como mentalmente. Ambos grupos esperan que la empresa tenga algún programa en el que el empleado pueda confiar cuando no se sienta bien.
En cuanto a la ética, el cambio de conducta empezó un poco antes. Los jóvenes adultos están cansados de las noticias de escándalos en las grandes corporaciones y también son más conscientes de cómo es un clima laboral tóxico.
Tienen más poder de facturación y luchan por la paz entre compañeros.
Quieren que todo tipo de personas sean bienvenidas en la empresa. Exigen respeto, igualdad e inclusión. Además, esperan ver a personas de todas las razas, orientaciones sexuales e identidades de género trabajando juntas.
Trabaja cuando quieras y donde quieras
Un informe de la revista Forbes también mostró que los nuevos jóvenes buscan más flexibilidad en el lugar de trabajo. Para ellos fichar y trabajar físicamente en una oficina no es atractivo.
Las generaciones en cuestión prefieren el trabajo a distancia -el famoso home office- y la flexibilidad horaria. Para ellos, este tipo de servicio está directamente ligado a una mejor calidad de vida. Algunos incluso prefieren un régimen híbrido: unos días en casa y otros en la oficina.
Siempre según Forbes, una tendencia entre los nuevos trabajadores es no asumir tareas más allá de sus funciones. Este es un movimiento llamado abandono silencioso. Defienden que hacer más allá de lo pactado es una pérdida de tiempo, además de un esfuerzo desproporcionado con el salario percibido.
Más facturación
Uno de los comportamientos más característicos observados entre los jóvenes es el cambio de trabajo en períodos relativamente cortos. La generación z y los millennials no tienen miedo de dejar un trabajo que comenzaron hace tres meses para comenzar otro.
Para el consultor de carrera de la Universidad de Harvard, Gorick Ng, la explicación principal puede estar en las expectativas laborales frustradas. “Ningún trabajo es tan emocionante como lo que vemos en las películas y en la televisión”, dice. Para él, a los grupos les resulta difícil lidiar con el aburrimiento y la frustración, ya que están acostumbrados a las recompensas a corto plazo de las redes sociales.
Además, según él, el gran acceso a la información de las nuevas generaciones las lleva a tener más opciones.
“Más opciones significa más rotación, lo que significa más presión sobre los empleadores para que demuestren que priorizan y contratan talento”.
Graduada en Comunicación Social en la Universidad Federal de Goiás. Apasionado por los medios digitales, la cultura pop, la tecnología, la política y el psicoanálisis.
