Con el cambio en el mercado laboral en los últimos años, especialmente con el aumento de la tecnología en todos áreas, los profesionales están siendo cada vez más desafiados y, a veces, reemplazados por más gente joven. Por lo tanto, la mayor preocupación de los mayores es cómo no perder su trabajo para generación Z.
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Aprende cómo no perder tu trabajo ante la Generación Z
Comprueba ahora cómo mantener tu trabajo, sin preocuparte por los competidores más jóvenes, que forman parte de la generación Z:
- Generación Z
La generación Z está compuesta por personas nacidas entre 1995 y 2010 y su diferencial es el cuidado especial dirigido a la salud física y mental, además de evitar la exposición a riesgos constantes.
Además, esta nueva generación –a diferencia de la anterior, gente nacida en los años 80 y 90– está formada por jóvenes adictos al trabajo y que tienden a entregarse al 100% al trabajo.
Por esta razón, podemos ver que hoy en día, las personas buscan más la independencia financiera, el logro de bienes y una vida más estable, a diferencia de la generación anterior, que priorizaba la familia, los hijos y otros valores.
- El diferencial de la generación Z para las empresas
Ante las características de esta nueva generación, las empresas están encantadas, pues buscan más innovaciones y empleados que estén dispuestos a donarse por completo al crecimiento del negocio.
Es decir, además de innovaciones, tecnologías, ideas y proactividad, las empresas buscan empleados que vistan su camiseta y se dediquen al 100% a sus proyectos y esta generación lo sabe hacer muy bien.
- ¿Cómo mantener tu trabajo?
Ahora que sabe lo que distingue a esta nueva generación, deberá donar tanto como ellos. además de estar siempre atento a las novedades del mundo empresarial y estar disponible para colaborar.
Interactuar con personas más jóvenes también puede contribuir en gran medida a mantenerlo actualizado y comprender cómo se comportan.
No tengas miedo a lo nuevo, invierte siempre en reinventarte y descubre lo bueno que puedes ser.
