conoce el jefe? Ellos son software que fueron desarrollados para que el los empleadores podrían monitorear a sus empleados durante sus horas de trabajo. Su nombre ya revela parte de su funcionalidad, ya que se forma a través de la combinación de estas dos palabras: jefe, que significa “jefe” en inglés, y software, que significa “programa de computadora” en inglés.
Especialmente durante la pandemia, debido a la necesidad de que la mayoría de los trabajos se realicen de forma remota, el uso de esta herramienta ha aumentado significativamente. Para saber más sobre ¿Cómo funciona Bossware?, ¡Consulte el artículo completo!
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Cómo hacer uso de Bossware
Aunque todavía no hay datos significativos sobre el uso de Bossware en Brasil, en los Estados Unidos Alrededor del 60% de los empleadores ya utilizan el programa como una forma de supervisar las actividades de sus empleados. empleados.
Este programa actúa registrando y analizando, en su mayoría en secreto, las actividades de los empleados en los dispositivos. electrónicos en los que están instalados, generando un levantamiento de datos cuyo resultado evalúa el comportamiento de los trabajadores Como resultado, alrededor del 88 % de las empresas despidieron a sus empleados después de implementar el uso del software. Sin embargo, también fue posible identificar un aumento del 81% en su rendimiento.
Una vez que se activa el software, se implementan varios recursos como una forma de supervisar a los empleados, pudiendo registrar las pulsaciones de teclas, identificar el movimiento de clics del mouse en la pantalla de la computadora, capturar la pantalla del empleado e incluso activar la cámara web y el micrófono del dispositivo electrónico supervisado.
¿Por qué no hay usos en Brasil?
La adopción de una herramienta de este tipo en Brasil plantea una serie de preguntas sobre privacidad y seguridad en el ambiente de trabajo, debido a actividades de monitoreo de video y audio (mediante la activación de la cámara y el micrófono), que pueden violar la Ley General de Protección de Datos, vigente en el País.
Sin embargo, según el artículo 6 de la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), el empleador puede utilizar medios de supervisión del trabajo. En este caso, se puede entender que se autoriza el uso del software. Sin embargo, existen una serie de límites que se deben respetar a la hora de realizar este seguimiento.