Destacar en el ambiente laboral es uno de los puntos más deseados en la vida empresarial. Para esto, necesita actualizar y mejorar sus habilidades regularmente. Esto no debe verse como un gran sacrificio, sino como algo natural.
Tal como se publicó en el sitio web de Forbes, las cinco habilidades en las que nos vamos a centrar en este artículo se denominan Power Skills. El concepto vino de Pearson. En definitiva, son “habilidades de poder” y son muy buscadas por los empleadores.
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Esto se debe a que demuestran mano de obra y son “imperecederos”, es decir, no tienen “fecha de vencimiento”. Puedes aplicarlos cuando quieras y en cualquier empresa.
Consulta las 5 habilidades imprescindibles para crecer en la empresa:
1. Comunicación
La buena comunicación siempre es muy bienvenida y muy deseada por los empleadores. Además, entre los trabajadores, es una de las habilidades más deseadas. Esto se debe a que una buena comunicación puede abrir muchas puertas. Sin claridad, precisión y fuerza en el habla, es difícil llegar a ningún lado.
2. buen servicio al cliente
Esta es una habilidad difícil de desarrollar ya que implica empatía, paciencia y un poco de carisma. Sin embargo, es sumamente necesario para el crecimiento de cualquier empresa. Esta habilidad mantiene y construye una relación con el cliente, protegiéndolo de la mala publicidad. Después de todo, ¿cuántas malas experiencias de servicio al cliente ha visto por ahí?
3. detalle
Ser una persona orientada a los detalles puede ser un defecto para algunas personas, pero aquellos con esta habilidad poderosa pueden evitar grandes pérdidas para las empresas. La precisión en las tareas y el cuidado para que todo salga según lo planeado es algo muy valioso.
4. Colaboración
Recuerda siempre aquel dicho: “una golondrina no hace verano sola”. Comunicar, negociar e intercambiar ideas con los demás hace que tu trabajo sea más enriquecedor. Además, intercambiar ideas te hace más creativo y productivo. ¡No tienes que ser extremadamente carismático para hacer esto!
5. Liderazgo
Finalmente, el liderazgo. Todo el mundo quiere ser un buen líder, pero la mayoría son solo jefes. La diferencia es simple: un jefe solo exige de los demás, mientras que el líder inspira, motiva y se arremanga para trabajar con los empleados. Esta es la gran diferencia. Concéntrese en influir, no en mandar.
Graduada en Comunicación Social en la Universidad Federal de Goiás. Apasionado por los medios digitales, la cultura pop, la tecnología, la política y el psicoanálisis.
