Conocer a una buena persona y establecer un contacto íntimo con ella puede ser un desafío en la sociedad contemporánea. Por mucho que Internet facilite las cosas, el contacto personal sigue siendo esencial. Por eso, es común que surjan algunas novelas en el ambiente laboral.
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Después de todo, la gente pasa la mayor parte del día en empresas. Es natural que se establezca algún vínculo y cree frutos más profundos. Como ejemplo, un estudio realizado en 1990 mostró que el 25% de los trabajadores tenían un romance en el trabajo.
Un diario de Los Ángeles llegó a decir que este tipo de relación era un "hecho de la vida empresarial". Pero, ¿establecer un vínculo afectivo y amoroso dentro de la empresa puede acabar en el despido de la pareja?
¿Me pueden despedir por tener una relación romántica en el trabajo?
En Brasil, tener una relación en el lugar de trabajo no suele ser motivo directo de despido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada caso es único y las consecuencias pueden depender de las políticas y regulaciones específicas de cada empresa.
Por otro lado, cabe mencionar que siempre se tiene en cuenta el impacto que la relación puede tener en la productividad de la pareja y en el propio ambiente laboral.
Es posible que algunas empresas tengan reglas específicas sobre relaciones entre empleados. Algunas empresas pueden tener políticas que requieran que las parejas que trabajan juntas informen su relación a un superior o al departamento de recursos humanos. Esto se hace para garantizar la transparencia y evitar conflictos de interés o situaciones que puedan afectar negativamente la dinámica del lugar de trabajo.
Además, si la relación resulta en problemas de desempeño -como ya se mencionó-, conflictos de interés, acoso sexual o violación de las políticas internas de la empresa, esto puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido resignación.
Cabe señalar que es importante seguir los lineamientos y regulaciones específicas de cada empresa. Además, siempre es recomendable mantener relaciones profesionales respetuosas, éticas y centradas en el trabajo. Así, es posible garantizar un ambiente sano y productivo para todos.
Sin embargo, es importante reiterar que, como regla, la empresa no puede despedir a un empleado que tenga una relación con otro.
