Una reciente encuesta realizada por Infojobs en alianza con el Grupo TopRH reveló que la vuelta al trabajo presencial ha generado impactos negativos en la calidad de vida de muchas personas.
Según el estudio, el 64,4% de los encuestados que estaban en home office y regresaron al sistema presencial reportaron un empeoramiento en su calidad de vida.
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Además, la encuesta encontró que el 58,3 % de los participantes se sentía menos productivo al final de una jornada de trabajo presencial, mientras que solo el 21,3 % dijo sentirse más productivo. Estos números revelan que la transición al trabajo presencial no ha sido fácil para la mayoría.
Un punto importante destacado por los encuestados es la falta de preparación por parte de las empresas para crear un ambiente de gestión y compromiso durante este proceso de reanudación de actividades presenciales.
Según el 73,9% de los encuestados, el departamento de Recursos Humanos no ha implementado estrategias efectivas para facilitar la transición.
medidas de mitigación
Algunas empresas han buscado minimizar el impacto de la vuelta a la oficina a través de medidas como la jornada laboral flexibles (23,1%), acciones dirigidas al bienestar y la salud mental (21,8%) y mejoras en las instalaciones de oficinas (18,4%).
Estas iniciativas tienen como objetivo proporcionar un entorno más cómodo y adaptado a las necesidades de los empleados, con el objetivo de mejorar su experiencia al regresar a las reuniones presenciales.
Beneficios del modelo híbrido y el home office
El modelo de trabajo híbrido o incluso el home office trajo una serie de beneficios a empleados, que empezó a disfrutar de los pequeños placeres de la vida antes limitados por el tiempo que dedicaba a los desplazamientos.
Así, con más tiempo libre, los profesionales se sintieron más dispuestos a realizar cursos, pasar más tiempo con sus familias y disfrutar del tiempo libre.
Falta de consulta con los empleados.
La encuesta de TopRH también reveló que en el 78,5% de los casos, las empresas no consultaron la opinión de los empleados antes de decidir volver al modelo de trabajo presencial.
Esta falta de diálogo y participación de los empleados puede generar insatisfacción y frustración, ya que el 58,4% de los encuestados dijo que le gustaría tener más días libres. trabajo remoto y menos días presenciales.
Incomodidades culturales en el ambiente laboral
Al ser cuestionados sobre los cambios culturales necesarios en el actual modelo de trabajo, los empleados demostraron malestar con reuniones innecesarias (18,6%), líderes no preparados para la gestión remota (14,2%) y líderes tóxico (12%).
Estos factores impactan en el bienestar y la satisfacción de los empleados, contribuyendo a un ambiente de trabajo menos productivo y saludable.
