A maternidady el trabajo son dos esferas de la vida que muchas mujeres enfrentan a diario, más aún en Brasil, donde más de la mitad de las mujeres que están madrestambién trabajo, tanto en el mercado formal como en el informal.
Equilibrar las responsabilidades de cuidado niñosy satisfacer las demandas laborales es un desafío constante. Desafortunadamente, se hacen algunas preguntas insensibles y desagradables madresque trabajan, mermando sus logros y capacidades como personas individuales.
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En este texto destacamos 7 preguntas que Nunca se debe hacer con estas mujeres. ¡Verificar!
(Fuente: thinkstock/reproducción)
1. '¿Te sientes mal por dejar a tus hijos en casa?'
Esta pregunta asume que una mujer siempre debe estar con sus hijos y subestima su capacidad para ser una profesional talentosa. Limita el papel de la mujer al trabajo doméstico y devalúa su ambición y habilidades en el mercado laboral.
2. '¿No se supone que la familia es importante para ti?'
Esta pregunta descarta la posibilidad de que una mujer tenga éxito en su carrera y sea una madre dedicada al mismo tiempo.
La sociedad muchas veces sitúa la carrera de la mujer en algo secundario, menoscabando sus ambiciones y desvalorizando sus logros profesionales.
3. ¿Te casaste tarde y tuviste hijos mucho más tarde?
Esta pregunta busca juzgar las elecciones personales de las mujeres. La decisión de enfocarse en una carrera antes de casarse o tener hijos es una elección individual y no debe verse como algo negativo. Toda mujer tiene derecho a decidir cuándo es el momento adecuado para formar una familia.
4. '¿Tu esposo te permitió trabajar?'
Esta pregunta implica que una mujer necesita el permiso de su esposo para trabajar fuera del hogar. Es una visión anticuada y limitada del papel de la mujer en la sociedad. La carrera de una mujer debe ser una elección personal, basada en habilidades, intereses y aspiraciones.
5. '¿Es su salario mayor que el de su esposo?'
Esta pregunta asume que el valor de una mujer está determinado por su salario en comparación con el de su marido. El trabajo y el salario de una mujer no deben verse únicamente en términos de comparación con su pareja. Cada persona debe ser valorada por sus propios méritos y por sus contribuciones individuales.
6. 'Si te gustaba tanto trabajar, ¿por qué tenías hijos en primer lugar?'
Esta pregunta cuestiona la capacidad de una mujer para equilibrar su carrera y la maternidad. Desprecia que la decisión de tener hijos es una elección personal y no debe verse como un obstáculo para el éxito profesional.
7. '¿Cuánto tiempo pasas con tus hijos?'
Esta pregunta es intrusiva y dolorosa. El tiempo que una madre pasa con sus hijos es personal y no debe ser juzgado. Toda madre enfrenta el desafío de encontrar un equilibrio entre el trabajo y la familia, y todas merecen respeto y apoyo en ese camino.
Es importante que reconozcamos y evitemos hacer estas preguntas insensibles a las madres trabajadoras. En cambio, debemos valorar sus habilidades, logros y esfuerzos para equilibrar sus múltiples responsabilidades.
Apoyar a las madres trabajadoras es clave para promover igualdad de género y garantizar una sociedad más inclusiva y justa para todos.
