El proceso de selección para ingresar a un nuevo puesto de trabajo se puede realizar de varias maneras. Están los más habituales que implican una conversación con el responsable, pruebas teóricas e incluso dinámicas de grupo.
Sin embargo, dependiendo del puesto y de la empresa, esta evaluación de los nuevos empleados puede ocurrir de una manera más inusual. Un ejemplo es la prueba secreta usando café en entrevista de empleo. ¡Sepa mas!
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Cuidado con las pruebas inusuales en las entrevistas de trabajo
La preparación de una entrevista de trabajo implica no solo factores intelectuales y de conocimiento de la empresa en cuestión, sino también preparación para posibles actividades de evaluación.
El candidato está bajo constante observación por parte de los evaluadores, a partir de actividades sencillas que demuestran un poco de tu personalidad, desempeño en una presentación específica y algo de trabajo en equipo. Un CEO destacó cómo funciona la prueba emergente en la entrevista de trabajo para su empresa:
¿Cómo funciona la prueba?
El director ejecutivo que compartió esta evaluación fue Trent Innes, que trabaja en la empresa de software Comporo. Según él, el objetivo principal de su evaluación es comprender el nivel de actitud del candidato.
Inicialmente, antes de hacer cualquier pregunta al candidato, lo dirige hacia la copa, permitiéndole elegir una bebida de preferencia. Luego de ese momento, el CEO inicia la entrevista con el vaso de bebida presente en la sala. Al final valora si el candidato se ofrecerá a devolver la vajilla de la despensa.
¿Qué te dice esta prueba sobre los candidatos?
Según Trent Innes, esta evaluación permite identificar el comportamiento del empleado más allá de sus habilidades curriculares y experiencia previa. Esto se debe a que, en muchos momentos de una empresa, las actitudes de los empleados tienen un peso significativo para el buen funcionamiento de las actividades.
Otros responsables de valoraciones de grandes empresas también utilizan otras estrategias como reemplazar a un empleado en la recepción para identificar cómo se comporta el candidato y trata a los demás empleados.
Esto refleja que el proceso de evaluación comienza en el primer contacto con la empresa y todas sus actitudes pueden reflejarse en su aprobación o no.
