Uno entrevista de empleo no es solo una oportunidad para que el empleador te conozca, sino también un momento para que entiendas la cultura de la empresa y decidas si realmente es una buena decisión aceptar el puesto. Por eso, te traemos algunos tips para que puedas identificar si el ambiente laboral es malo, antes de ser contratado definitivamente. Verificar:
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¿Cómo identificar un mal ambiente de trabajo?
Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, así que sea extremadamente selectivo sobre oportunidades que aceptamos y saber reconocer un lugar desagradable, nos puede salvar de muchos problemas a largo plazo. A continuación hay 4 formas en las que puede identificar un mal ambiente de trabajo durante la entrevista:
Confia en tu intuicion
Si no se siente cómodo durante la entrevista, probablemente haya una buena razón para ello. Cuando esté por tener una reunión con el entrevistador, observe cómo los colaboradores se comportan e interactúan entre sí. Si nota algo de tensión y caras tristes, es muy probable que los trabajadores estén descontentos y desmotivados y, lo que es peor: existe la posibilidad de que el ambiente de trabajo sea malo.
Preste atención a las actitudes de los empleadores
Si el entrevistador te da una espera, haciéndote esperar más de 10 minutos para ser entrevistado y no molestarte en preguntar disculpa la demora, no valora tu tiempo y no te respeta, actitud que probablemente se acentuará cuando te llegue el oficina. Tenga en cuenta que incluso si solo está solicitando, el contratista debe, como mínimo, mostrar cortesía y puntualidad.
A ver si te sientes respetado
Durante la entrevista, si te sientes incómodo, criticado y subestimado por el gerente de contratación y los miembros del equipo, claramente esta es una señal de alerta de que probablemente se enfrenta a un mal ambiente de trabajo. Sin embargo, a veces el contratista puede burlarse de ti diciendo algo negativo sobre tus logros para ver si mantienes la calma. Así que presta atención a las señales.
Asegúrate de haber sido entrevistado correctamente
Por lo general, una entrevista de trabajo dura un promedio de 30 minutos, tiempo necesario para evaluar el conjunto de habilidades de un candidato. Si su entrevista duró menos de 10 minutos, podría significar dos cosas: el entrevistador ve claramente que usted no es apto para el trabajo o no es selectivo con las personas que contrata. Si tu instinto dice que es el último, ¡corre!