Un candidato se sorprendió después de aceptar un nuevo puesto, pero la dirección de la empresa revocó la oferta de la empresa. oferta de empleo. La razón por la cual la oferta fue repentinamente retirada es aún más desconcertante. Compartiendo su historia en el foro de Reddit, a un empleado se le negó el empleo después de preguntar sobre los beneficios.
La propuesta fue retirada después de preguntas sobre los beneficios.
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Después de preguntar qué beneficios estarían disponibles en su nuevo puesto, un solicitante de empleo recibió un correo electrónico revocando la oferta de trabajo. Mira lo que informó y entiende más sobre el caso.
Al aceptar un puesto, la mayoría de los candidatos sienten curiosidad por saber cuáles son los beneficios de los empleados, ya que esto afecta directamente su decisión de aceptar o no el trabajo.
Según la Encuesta de confianza en el trabajo de 2015 de Glassdoor, alrededor del 60 % de las personas reportan que los beneficios y ventajas son factores importantes al considerar si aceptar o no una oferta de trabajo.
Tendría sentido que los empleados potenciales preguntaran a los reclutadores cuánto se les pagará mientras trabajen para la empresa. Sin embargo, un gerente no lo creyó.
Candidato tiene oferta de trabajo revocada por 'pedir demasiado'
En el intercambio de correos electrónicos, el candidato recibe una sorpresa sobre la vacante a la que postula.
En el mensaje se sangra la oferta de trabajo con las siguientes justificaciones:
“…Solicitudes de cambio de título, aprobaciones por escrito para licencia extendida y comportamiento general en llamadas para discutir la oferta el gerente de recursos humanos y yo dejamos un mal sabor de boca al equipo y no se sienten cómodos de tenerte en su equipo en este momento…”, dice el correo electrónico.
Y hay más:
“…La negociación durante cualquier oferta es normal, tener dudas sobre cómo se ven los beneficios es normal, pero las exigencias para ver los beneficios (que son documentos privados), cambios de título y aprobación previa por escrito para las vacaciones que se llevarán a cabo dentro de nueve meses no ellos son…".
La compañía agrega que no presentará el currículum del hombre a ninguno de sus clientes en el futuro.
Otros usuarios de Reddit se sorprendieron por la falta de profesionalismo de la empresa.
“No se puede evaluar bien la oferta sin los beneficios. ¿Qué están escondiendo? Un usuario señaló. Otros sugirieron que cuando una empresa retiene información sobre beneficios, por lo general significa que no es estable y organizado, y los solicitantes no deben aceptar una oferta de trabajo si Ofrecido".
El hombre continuó con su publicación original y explicó que el título del trabajo era diferente en la publicación de trabajo y en LinkedIn cuando presentó la solicitud. Por lo tanto, hay aún más razones para plantear dudas sobre la oportunidad.
“El reclutador admitió que mintió y cambió el nombre del puesto para hacerlo ‘más atractivo’, pero afirmó que no importaba ya que 'simplemente pones lo que quieras en LinkedIn, a nadie le importa'", escribió. él.
Cuando le ofrecieron el trabajo al hombre, recibió un documento de una sola página que no incluía ningún detalle sobre beneficios para empleados y le dijeron que el trabajo "caducaría" si no aceptaba la oferta 24 horas después recíbelo.
"Los beneficios de los que pedí obtener una copia son cosas estándar como seguro médico, planes de jubilación, etc.", afirmó el hombre. Preguntó sobre las vacaciones, ya que viajaría al extranjero para asistir a la boda de un amigo en el verano.
“No he actuado de manera grosera en ninguna etapa de este proceso. Todo lo que hice fue pedir más detalles sobre los beneficios, el descanso y el cambio de trabajo”, dijo. Estaba tan sorprendido como los otros usuarios de Reddit por la repentina revocación de la oferta de trabajo.
Y a ti, ¿qué te pareció esta historia?
