Las entrevistas de trabajo son momentos llenos de nerviosismo y tensión por parte de los entrevistados, quienes, la mayoría de las veces, se encuentran en extrema necesidad de la vacante.
Generalmente, toda la conducción del proceso la realiza el entrevistador, quien responde una serie de preguntas que debe realizar al entrevistado, con el fin de evaluar si es apto para el puesto pretendido o no.
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Sin embargo, según el vicepresidente de la pago de google, Jenny Cheng, hay una pregunta que debe hacer el entrevistado, no el entrevistador.
El ejecutivo dice que, para salir bien en una entrevista de trabajo, el candidato debe prestar atención a todo lo que dice el entrevistador y contestar absolutamente todo lo que le pregunta.
Sin embargo, cuando el seleccionador demuestra que ya no tiene preguntas, el entrevistado debe pedir la palabra y preguntar: “
¿Existen otros requisitos para este rol que aún no conozca o que no haya conocido?”También según Jenny Cheng, que ha trabajado en Salesforce y en PayPal, esta pregunta le demuestra al entrevistador que el candidato está realmente interesado en el puesto y dispuesto a hacer todo lo posible para ganarlo.
Jenny, quien ya entrevistó a decenas de candidatos para puestos en las empresas en las que trabajó, también dice que la el interrogatorio puede traer a colación una pregunta que el entrevistador “pasó por alto” en el ajetreo del día a día. día.
“A menudo, las conversaciones pueden ir más lejos y en un camino diferente de lo que se pensó originalmente. Como resultado, es posible que el entrevistador no pueda abordar todos los temas que pensó que cubriría, dejando preguntas cruciales fuera de la entrevista”, dice Cheng.
Finalmente, la especialista también explica que hacer la “pregunta número 1” puede destacar a un candidato, por todo lo que ello implica.
Además, Jenny Cheng recomienda que los encuestados también alienten a los entrevistadores sobre las preguntas que ya respondieron durante la entrevista. Esto se debe a que algunas respuestas pueden haber sido poco claras.
Al dejar todo lo más claro posible, el candidato ganará aún más puntos con el reclutador, acercándose más a la vacante que sus competidores.
Licenciada en Historia y Tecnología de los Recursos Humanos. Apasionado por la escritura, hoy vive el sueño de actuar profesionalmente como Redactor de Contenidos para la Web, escribiendo artículos en diferentes nichos y diferentes formatos.
