Según un estudio de Fiverr, tener un trabajo flexible es lo que quiere la mayoría de las personas de la Generación Z. Para estos jóvenes, la capacidad de gestionar su propio trabajo y la pasión por lo que hacen son esenciales, por lo que unas condiciones de trabajo más flexibles son una prioridad.
El freelance toma fuerza entre la Generación Z
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Basado en las respuestas de más de 7.000 jóvenes de la Generación Z, de entre 16 y 26 años, el estudio reveló que el 40% de ellos quiere tener su propio negocio o trabajar como autónomos a lo largo de su carrera.
Esto se debe a que la Gen Z valora la flexibilidad en sus trabajos, algo que ofrece el trabajo freelance. Según el estudio, el 71% de los encuestados dijo que la flexibilidad y la capacidad de gestionar sus propias demandas son prioridades a la hora de elegir su próximo trabajo.
También cabe mencionar que un tercio de las personas valoran tener pasión por su trabajo.
Trabajar por cuenta propia se considera una opción inteligente
Entre los jóvenes estadounidenses, alrededor del 73% dice que trabajar por cuenta propia es una gran opción en una economía inestable como la de los últimos tiempos. Este modelo de trabajo permite seguir generando ingresos incluso en medio de despidos masivos, incluso en las grandes empresas.
El CMO de Fiverr, Gall Arnon, afirma además:
“Como la última generación en ingresar a la fuerza laboral, la Generación Z está a la vanguardia de las últimas tendencias que transforman el mundo del trabajo. En medio de una recesión económica y un mercado laboral que cambia rápidamente, vemos que la Generación Z continúa priorice la flexibilidad y el trabajo impulsado por la pasión, haciendo que las carreras independientes sean una opción cada vez más popular atractivo."
Por ello, Arnon también afirma que el trabajo freelance es muy atractivo precisamente porque da autonomía a personas a hacer lo que realmente les gusta, teniendo, sobre todo, control sobre sus propias ganancias y demandas.
La nueva era del trabajo.
Para Ronni Zehavi, CEO y cofundadora de HiBob, las actividades remotas por la pandemia del covid-19 ayudaron mucho a construir un nuevo concepto de trabajo.
“Es una nueva era. En lugar de equilibrio trabajo-vida, es equilibrio trabajo-vida. La vida va primero, el trabajo viene después”.
