El llamado envejecimiento (falta de respeto por la capacidad de una persona dependiendo de la edad) está a la hora de las discusiones en la sociedad. mercado brasileño, que crece a medida que la población envejece y la necesidad del mercado laboral de personas con más experiencia, ídem.
A diferencia de la juventud, que no es eterna, la experiencia llegó para quedarse. Dicho esto, la vibrante conquista del Oscar, el máximo galardón del cine, de la sexagenaria Michelle Yeoh, que no se perdió el viaje cuando pronunció un emotivo discurso anti-agerismo al recibir la codiciada estatuilla. Lamentablemente, la mayoría de las veces, prevalece el bochornoso rechazo de los más jóvenes (éste sí, muy arcaico) frente a quienes, desconociendo el paso de los años, se gradúan de la universidad.
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Como todo en la vida, la educación es la solución permanente para disipar el atraso del nivel ciudadano tupiniquim, aunque la iniciativa no se restringe sólo a los sector público o instituciones educativas, pero tal vez empezando por las empresas, teniendo como punto de partida para el cambio el momento crítico de la selección de vacantes. trabajo.
Pero el tema, además de atávico, es planetario, como lo atestigua la Global Learner Survey a nivel mundial, realizada el año pasado por Pearson, en alianza con Morning Consult. Al escuchar a 6 mil mujeres, en diferentes países (Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, México e India, entre otros), la encuesta encontró que el 74% de ellos admitió haber sufrido discriminación al solicitar un trabajo trabajar. Otro 65% entiende que hay que combatir este tipo de 'rancidez'.
En el ámbito doméstico, la situación se repite. Según una encuesta realizada por la web de empleo Infojobs, el 66% de los profesionales de la llamada 'generación X' (o es decir, los nacidos en el período comprendido entre 1960 y 1979) sienten que las generaciones posteriores ponen 'en duda' la calidad de su trabajar.
En lugar de 'marcar la diferencia', la mayoría de los empleadores terminan siendo los 'vectores' de actitudes opresivas, irrespetuosas, cuando no, de desvalorización y desprecio ante las capacidades de quienes merecen toda consideración, salvo algunos países del Este, como Japón, y mira allí.
La estupidez ageista, sin embargo, no se limita a los límites profesionales, ya que es patente en las artes, no escatima, ni siquiera la 'reina del pop' Madonna, reciente blanco de la iniquidad, cuando le arrebató el máximo galardón de la música, el Grammy. Más inaceptable aún fue la actitud de la cantante Sandy, quien 'recibió' el prejuicio de la edad, que a los 40 años se consideraba 'demasiado mayor para ser joven'.
Comienza un camino para revertir semejante 'debacle' alguna vez en educación, al incentivar y facilitar el (re)ingreso de estudiantes de tercera edad a los bancos escolares, dado el hallazgo de que la discriminación por edad debe ser discutida en profundidad, buscando, si es posible, lograr su erradicación, en una intensidad similar o mayor que la campaña permanente con el racismo.
Sin embargo, como la realidad se impone, a pesar de lo contrario, la Organización Mundial de la Salud (OMS) indicó que, para 2050, la población contingente en la década de 60 se triplicará en Brasil (duplicación en el planeta) años. Ahora, solo queda enviar un mensaje a los reclutadores, jóvenes, maduros o longevos. Fíjense, mercado, que se vienen los abuelitos que saben (casi) todo!
